Заказать СОУТ у нас просто!

СКАЧАЙТЕ и и ЗАПОЛНИТЕ

НАПРАВЬТЕ ИХ НАМ

Декларацию по СОУТ Вы получите бесплатно!

Внеплановая СОУТ

проводится при:

Введении в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Получении предписания ГИТ;
Изменениях технологического процесса на рабочих местах;
Изменениях состава применяемого сырья и (или) материалов;
Изменениях в уровне СИЗ;
Наличии несчастного случая;
Наличии мотивированного предложения профсоюза;
Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления выше обозначенных условий.

Для СОУТ предприятию необходимо подготовить:

Штатное расписание и/или список рабочих мест
Должностные инструкции (обязанности)
Приказ о создании комиссии
Льготы за вредность – СЕЙЧАС (доплаты, доп.дни к отпуску, досрочная пенсия, молоко, сокращенный рабочий день и т.д.)
Перечень оборудования
Общее количество рабочих мест организации
Общее количество работников, из них женщин, инвалидов
Кто проходит медосмотр
СНИЛСы сотрудников, работающих на местах, заявленных на СОУТ

ВАЖНО!!!

Получив и утвердив отчёт и результаты СОУТ:

Работодатель(заказчик) уведомляет об этом аттестующую организацию, для передачи данных во ФГИС СОУТ, организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Хранит отчёт по СОУТ в течении 45 лет.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Комсомольск-на-Амуре, Амурск, Хабаровск, Биробиждан, Владивосток

уже более 10 лет !

Основание к проведению СОУТ

Ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, а именно проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с этим, на 100 % рабочих мест предприятий любой формы собственности 1 раз в 5 лет должна проводиться СОУТ. Таким законом является ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013.

Предприятий и ИП уже воспользовались нашими услугами!

Специальная оценка условий труда

(наши разрешительные документы лаборатории и уведомление Минтруда )

Проведём СОУТ в течении 2-х недель !
Декларацию предоставим БЕСПЛАТНО!
Обеспечим гарантией на 5 лет !
Расчёт профессиональных рисков
Поможем, защитим, проконсультируем по всем вопросам Охраны Труда.
Возьмём на сопровождение службу охраны труда на вашем предприятии (разрешение Минтруда)

АКЦИЯ !!! до 31 августа!

При заказе СОУТ у нас а, вернём 10% или Обучим 1-го специалиста БЕСПЛАТНО!

Мы обучаем!

по охране труда, электробезопасности, ПТМ, экологии ……

дистанционно, без отрыва от вашей деятельности:

(Лицензия на образовательную деятельность и уведомление Минтруда)

Обучение по охране труда рабочих, руководителей и специалистов от 1000 руб.
Работам на высоте
Пожарно-технический минимум от 500 руб.
Первая медицинская помощь от 500 руб.

…. и по многим другим направлениям

КУПИТЬ ОБУЧЕНИЕ

Ваше электронное удостоверение и свидетельство доступно для печати, сразу после сдачи теста!!!

Лицензия на электронную образовательную деятельность

* Вы можете пройти любой курс обучения прямо сейчас, сразу после регистрации на образовательном портале.

После успешной сдачи теста, ваше удостоверение и протокол будет доступен в электронном виде в вашем личном кабинете. Оригинал документа мы вышлем в ваш адрес по почте.

Реестр деклараций СОУТ
Обучение по охране труда
Экономический эффект
Ответственность и штрафы

Заказать СОУТ

Телефон экспертов по СОУТ:
8(4217) 59-18-30, 51-36-06
E-mail: 591830@mail.ru

Подготовка заказчика (работодателя) к СОУТ

Работодатель(заказчик), перед проведением процедуры СОУТ в своей организации, проводит следующие мероприятия:

Формирует комиссию по проведению специальной оценки условий труда;
Подготавливает рабочие места к проведению специальной оценки условий труда;
Прорабатывает хронометраж рабочего времени каждого сотрудника предприятия;
Подготавливает первичную информацию для экспертов: — об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях;
- об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях;
- об уже предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели);
- об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности;
- об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
- об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников;
- о половом и возрастном составе персонала;
- о режиме труда и отдыха работников (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.);
- иные сведения в соответствии со ст. 4 ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценки условий труда»;
- полный перечень СНИЛС своих сотрудников.

Рекомендации: для полноты сведений и исключения ошибок и объёме передаваемой Вами информации в нашу организацию или эксперту СОУТ просим Вас использовать электронную систему программного комплекса Кристалл:

Обязанности Работодателя при проведении СОУТ

Права и обязанности работодателя(заказчика) в связи с проведением специальной оценки условий труда:

Работодатель (заказчик) обязан:

обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений) (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ);
не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Факторы, подлежащие исследованию при проведении СОУТ: Обучение по охране труда руководителей и специалистов ЗВОНИ !!!

Физические факторы;
Химические факторы;
Биологические факторы;
Тяжесть трудового процесса;
Напряженность трудового процесса.
Травмоопасность в особых случаях.

Эксперты организации во взаимодействии с Работодателем (заказчиком) проводят:

Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
Составляют «Перечень рабочих мест», подлежащих специальной оценке условий труда;
Инструментальные измерения и оценку соответствия условий труда и лабораторные исследования(измерения) потенциально вредных и опасных производственных факторов;
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ № 426 (при наличии такого решения);
Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
Иное….

Декларирование

Эксперт организации, проводящей СОУТ предоставляет аттестационной комиссии результаты идентификации с указанием ВОПФ — на каждом рабочем месте.
Если на рабочих местах не идентифицированы ВОПФ, эти места подлежат декларированию. При оформлении декларации работодатель освобождается от проведения СОУТ на 5 лет если в течение срока действия декларации на местах, внесённых в декларацию:

отсутствовал несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
Травмоопасность в особых случаях.

Если таковые случаи имели место быть, проводиться внеплановая СОУТ на этих местах и действие декларации прекращается.

Декларация передаётся работодателем в территориальную ГИТ после утверждения результатов проведения СОУТ.

Результаты СОУТ

Документы, оформленные по результатам специальной оценке условий труда:

Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
Карты специальной оценки;
Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
Экспертные заключения;
Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
Сводная ведомость результатов специальной оценки;
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Не жди инспекцию по труду!

звони: 8(4217)59-18-30

Для чего проводят СОУТ

Приведения условий труда на предприятии к требуемым законодательством условий труда ( обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
Установления (снятия) работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; При проведении СОУТ предусмотрены скидки;
Получение скидки к страховому тарифу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
Определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
Оценки уровней профессиональных рисков;