Заказать СОУТ у нас просто!

СКАЧАЙТЕ и и ЗАПОЛНИТЕ

НАПРАВЬТЕ ИХ НАМ

Декларацию по СОУТ Вы получите бесплатно!


Внеплановая СОУТ

проводится при:

  1. Введении в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. Получении предписания ГИТ;
  3. Изменениях технологического процесса на рабочих местах;
  4. Изменениях состава применяемого сырья и (или) материалов;
  5. Изменениях в уровне СИЗ;
  6. Наличии несчастного случая;
  7. Наличии мотивированного предложения профсоюза;
  8. Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления выше обозначенных условий.

Для СОУТ предприятию необходимо подготовить:

  1. Штатное расписание и/или список рабочих мест
  2. Должностные инструкции (обязанности)
  3. Приказ о создании комиссии
  4. Льготы за вредность – СЕЙЧАС (доплаты, доп.дни к отпуску, досрочная пенсия, молоко, сокращенный рабочий день и т.д.)
  5. Перечень оборудования
  6. Общее количество рабочих мест организации
  7. Общее количество работников, из них женщин, инвалидов
  8. Кто проходит медосмотр
  9. СНИЛСы сотрудников, работающих на местах, заявленных на СОУТ

ВАЖНО!!!

Получив и утвердив отчёт и результаты СОУТ:

  • Работодатель(заказчик) уведомляет об этом аттестующую организацию, для передачи данных во ФГИС СОУТ, организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
  • В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
  • Хранит отчёт по СОУТ в течении 45 лет.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Комсомольск-на-Амуре, Амурск, Хабаровск, Биробиждан, Владивосток

уже более 10 лет !



Основание к проведению СОУТ

Ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, а именно проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.  В соответствии с этим, на 100 % рабочих мест предприятий любой формы собственности 1 раз в 5 лет должна проводиться СОУТ. Таким законом является ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013.

0
Предприятий и ИП уже воспользовались нашими услугами!

Специальная оценка условий труда

(наши разрешительные документы лаборатории  и уведомление Минтруда)

  • Проведём СОУТ в течении 2-х недель !
  • Декларацию предоставим БЕСПЛАТНО!
  • Обеспечим гарантией на 5 лет !
  • Расчёт профессиональных рисков
  • Поможем, защитим, проконсультируем по всем вопросам Охраны Труда.
  • Возьмём на сопровождение службу охраны труда на вашем предприятии (разрешение Минтруда)

АКЦИЯ !!! до 31 августа!

При заказе СОУТ у нас а, вернём 10% или Обучим 1-го специалиста БЕСПЛАТНО!

Мы обучаем!

по охране труда, электробезопасности, ПТМ, экологии ……

дистанционно, без отрыва от вашей деятельности:

(Лицензия на образовательную деятельность и уведомление Минтруда)

 
  • Обучение по охране труда рабочих, руководителей и специалистов от 1000 руб.
  • Работам на высоте
  • Пожарно-технический минимум от 500 руб.
  • Первая медицинская помощь от 500 руб.

…. и по многим другим направлениям

КУПИТЬ  ОБУЧЕНИЕ

Ваше электронное удостоверение и свидетельство доступно для печати, сразу после сдачи теста!!!

Лицензия на электронную образовательную деятельность

* Вы можете пройти любой курс обучения прямо сейчас, сразу после  регистрации на образовательном портале.
После успешной сдачи теста, ваше удостоверение и протокол будет доступен в электронном виде в вашем личном кабинете. Оригинал документа мы вышлем в ваш адрес по почте.

Заказать СОУТ

Телефон экспертов по СОУТ:
8(4217) 59-18-30, 51-36-06
E-mail:     591830@mail.ru

Подготовка заказчика (работодателя) к СОУТ

Работодатель(заказчик), перед проведением процедуры СОУТ в своей организации, проводит следующие мероприятия:

  1. Формирует комиссию по проведению специальной оценки условий труда;
  2. Подготавливает рабочие места к проведению специальной оценки условий труда;
  3. Прорабатывает хронометраж рабочего времени каждого сотрудника предприятия;
  4. Подготавливает первичную информацию для экспертов: — об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях;
    • об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях;
    • об уже предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели);
    • об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности;
    • об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
    • об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников;
    • о половом и возрастном составе персонала;
    • о режиме труда и отдыха работников (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.);
    • иные сведения в соответствии со ст. 4 ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценки условий труда»;
    • полный перечень СНИЛС своих сотрудников.

Рекомендации: для полноты сведений и исключения ошибок и объёме передаваемой Вами информации в нашу организацию или эксперту СОУТ просим Вас использовать электронную систему программного комплекса Кристалл:

Обязанности Работодателя при проведении СОУТ

Права и обязанности работодателя(заказчика) в связи с проведением специальной оценки условий труда:

Работодатель (заказчик) обязан:

  1. обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
  2. предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений) (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ);
  3. не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
  4. ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  5. давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  6. реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Факторы, подлежащие исследованию при проведении СОУТ:                                                                                                                                          Обучение по охране труда руководителей и специалистов   ЗВОНИ !!!

  • Физические факторы;                                                                                                                   
  • Химические факторы;
  • Биологические факторы;
  • Тяжесть трудового процесса;
  • Напряженность трудового процесса.
  • Травмоопасность в особых случаях.

Эксперты организации во взаимодействии с Работодателем (заказчиком) проводят:

  • Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Составляют «Перечень рабочих мест», подлежащих специальной оценке условий труда;
  • Инструментальные измерения и оценку соответствия условий труда и лабораторные исследования(измерения) потенциально вредных и опасных производственных факторов;
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  • Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ № 426 (при наличии такого решения);
  • Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
  • Иное….

Декларирование

Эксперт организации, проводящей СОУТ предоставляет аттестационной комиссии результаты идентификации с указанием ВОПФ — на каждом рабочем месте.
Если на рабочих местах не идентифицированы ВОПФ, эти места подлежат декларированию. При оформлении декларации работодатель освобождается от проведения СОУТ на 5 лет если в течение срока действия декларации на местах, внесённых в декларацию:

  • отсутствовал несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
  • не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
  • Травмоопасность в особых случаях.

Если таковые случаи имели место быть, проводиться внеплановая СОУТ на этих местах и действие декларации прекращается.

Декларация передаётся работодателем в территориальную ГИТ после утверждения результатов проведения СОУТ.

Результаты СОУТ

Документы, оформленные по результатам специальной оценке условий труда:

  • Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
  • Карты специальной оценки;
  • Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
  • Экспертные заключения;
  • Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • Сводная ведомость результатов специальной оценки;
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Не жди инспекцию по труду!

звони: 8(4217)59-18-30

Для чего проводят СОУТ

  1. Приведения условий труда на предприятии к требуемым законодательством условий труда ( обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  2. Установления (снятия) работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  3. Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; При проведении СОУТ предусмотрены скидки;
  4. Получение скидки к страховому тарифу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  5. Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  6. Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  7. Решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  8. Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  9. Определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  10. Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  11. Оценки уровней профессиональных рисков;
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!