Звонок по России бесплатно.

Системы Управления Охраной Труда на предприятии

Купи
Положи курс в корзину и оплати.
Обучись сейчас онлайн
Изучи материал и пройди тестирование.
Получи документы
Оригинал доставим почтой бесплатно.

Что такое система управления охраной труда?

Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой комплекс мероприятий, внедряемых и проводимых с целью установления политики предприятия в сфере охраны труда. Цель СУОТ заключается в обеспечении безопасных условий труда и минимизации несчастных случаев на производстве. СУОТ позволяет:

  • контролировать опасные производственные факторы;
  • управлять производственными рисками;
  • предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;
  • минимизировать ущерб предприятия от неправильной работы;
  • создать интегрированную систему менеджмента.
Система управления охраной труда (СУОТ)
Задачи, ЦелиПроцедурыДокументы
123
Блок А. Основные процедуры
1. Политика в области охраны трудаДокументы и записи, подтверждающие проведение работодателем анализа состояния охраны трудаАкты самообследования
2.Цели работодателя в области охраны труда. 3. Обеспечение функционирования СОУТОбеспечение функционирования СОУТ

Положение по Охране труда

Приказ об утверждении Положения о СУОТ

Приказы о назначении ответственных

Обеспечение процедуры взаимодействия с Представителем(лями) от трудового коллектива, Уполномоченным от трудового коллектива (комитет, профсоюз)Положение о комитете, профсоюзе, Положение об уполномоченном от трудового коллектива
КомитетПротокол заседания (результаты СОУТ, статистика производственного травматизма и профзаболеваемости, материалы расследования НС, пердписания органов)
Распределение обязанной по уровням в соответствии со штатным расписаниеДолжностные инструкции, Трудовые договоры лиц, участвующих в управлении ОТ Положение о службе по ОТ (более 100 человек)
Блок Б. Базовые процедуры

4. Процедуры, направленные на достижения целей.

5. Планирование мероприятий по реализации процедур

Оценка профессиональных рисков (Идентификация опасностей, Меры по исключению снижения риска, План мероприятий по устранению опасностей, управление профессиональными рисками)Отчет о проведении оценки профессиональных рисков
Специальная оценка условий труда

Отчет о СОУТ

Положение о работе комиссии пол СОУТ

Наблюдение за состоянием здоровья работниковКонтингент лиц на прохождение медосмотра
Процедура информирования работников об условиях на их рабочих местах, условиях профессиональных рисков, гарантий и компенсацийИнформационные карты
Обеспечение оптимальных условий труда и отдыхаРежим труда и отдыха, Правила внутреннего трудового распорядка
Процедура Обеспечения работников индивидуальных и коллективных СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами

Карточки выдачи СИЗ

Положение о коллективных СИЗ

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств (Приказ)

Процедура обеспечения молоком и другими равноценными продуктамиПриказ о нормах выдачи молоком и другими равноценными продуктами
Процедуры обеспечения проведения безопасных подрядных работ и снабжения безопасной продукциейПравила(порядок) обеспечения взаимодействия и безопасности выполнения работ подрядчиками
Дополнительно (планирование мероприятий)Планирование мероприятийПлан мероприятий по реализации процедур( общий перечень мероприятий по реализации процедур, ожидаемый результат по каждому мероприятию, сроки реализации, ответственные лица (Макет к положению)
6. контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедурПроцедура контроля СОУТ и мониторинга реализации процедур

Локальные нормативные акты:

Положение о ступенчатом контроле

Журналы состояния условий труда первой-второй ступени

Акты по результатам проведения контрольных мероприятий (включая внутренние аудиты) (п.54 Типового положения по СОУТ)

Контроль эффективности СОУТ в целом

Оценивается при формировании периодической отчетности о ходе реализации процедур

Протоколы заседания комиссий по ОТ, Совещаний и т.д

Обеспечение Корректирующих действий

Акты о НС(Н-1)

Отчет о корректирующих действиях

7. Планирование улучшения функционирования СОУТОрганизация планирования улучшения функционирования СУОТ устанавливается зависимость улучшения функционирования СУОТ от результатов контроля функционирования СУОТ и мониторинга о реализации процедур, обязанность учета результатов расследований аварий, НС, профессиональных заболеваний (П.58-59 тип. Положения)План мероприятий по улучшению условий труда
8. Реагирование на инциденты, аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

Локальные нормативные акты:

– документ, которым утвержден порядок выявления потенциально возможных аварий;

– документ, которым утвержден порядок действий в случае их возникновения;

– документ, которым утвержден порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок, предусматривающий возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля;

– документ, которым утвержден порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных;

– документы, акты реагирования на аварии, инциденты и несчастные случаи;

– планы проведения учений, тренировок и тому подобное по реагированию на аварии и чрезвычайные происшествия

-порядок выявления потенциально возможных аварий;

– порядок действий в случае их возникновения;

– порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок, предусматривающий возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля;

– порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.

9.Управление документами СУОТустановление внутренних требований к процессам.

Внешние – описание в Положение по ОТ (Договор с Компанией)

Внутренние – приказы, распоряжения, порядки, стандарты предприятия, инструкции по охране труда и тому подобное.

Перечня с указанием ответственных и сроков актуализации локальных нормативных актов

Контрольно-учетные документыКонтрольно-учетные документы

Предписания органов государственного контроля и надзора, протоколы измерений факторов рабочей среды, проведенных сторонними организациями, и тому подобное

внутренним записям относятся все виды журналов (журналы проведения инструктажей, регистрации инструкций, выдачи нарядов-допусков и тому подобное), акты и предписания, выданные по результатам внутренних проверок, карты специальной оценки условий труда, наряды-допуски и тому подобное.

10. Оценка профессиольнальных рисковПроцедура оценки профессиональных рисковМетодика по оценке профрисков, отчет, реестр опасностей
Блок В. Обеспечительные процедуры. Проверка процедур
12. Процедура подготовки работников по охране трудаПодготовка работников по охране труда

программа вводного инструктажа, утвержденная работодателем;

б) приказ (распоряжение) о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа;

в) журнал проведения вводного инструктажа;

г) программы инструктажей на рабочем месте, утвержденные работодателем;

д) журналы проведения инструктажей на рабочем месте;

е) программа обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях;

ж) перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов);

з) график проведения проверки знаний требований охраны труда работников организации;

и) приказы об организации проведения стажировки на рабочем месте;

к) инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях;

л) приказ о создании комиссии работодателя по проверке знаний требовании охраны труда (при наличии);

м) протоколы результатов проверки знаний требований охраны труда;

н) удостоверения о прохождении проверки знаний требований охраны труда со сроком выдачи не более трех лет, содержащие актуальную информацию о наименовании организации-работодателя и занимаемой должности владельца удостоверения;

13. Процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работниковПроцедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников (пункт 13 Блок-схемы)

приказ об организации проведения медосмотров;

б) списки контингентов работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру;

в) поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям);

г) журнал учета выдачи направлений на предварительные и периодические осмотры (обследования);

д) заключения о прохождении работниками медицинских осмотров;

е) графики прохождения работниками медицинских осмотров.

14. Информирование работников об условиях труда на их рабочих местахИнформирование работников об условиях труда на их рабочих местах

приказ об организации проведения медосмотров;

б) списки контингентов работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру;

в) поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям);

г) журнал учета выдачи направлений на предварительные и периодические осмотры (обследования);

д) заключения о прохождении работниками медицинских осмотров;

е) графики прохождения работниками медицинских осмотров.

15. Процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работниковОбеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников

Правила внутреннего трудового распорядка;

б) графики сменности, с которыми работники ознакомлены под роспись (при наличии);

в) порядок организации сменного графика работы, содержащийся в Правилах внутреннего трудового распорядка либо оформленный отдельным локальным актом.

16. Процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствамиОбеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организации;

б) приказ об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

в) личные карточки выдачи работникам средств индивидуальной защиты

17. Процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питаниемОбеспечение работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием Приказ, нормы выдачи молока и равноценных продуктов и проф.питанием
18. Процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией (пункт 18 Блок-схемы) Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией (пункт 18 Блок-схемы)

Порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией;

б) ответственность подрядчика;

в) порядок контроля со стороны работодателя за выполнением согласованных действия по организации безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.

При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей подрядчиков или поставщиков по соблюдению требований работодателя, включая требования охраны труда:

– оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;

– эффективная связь и координация с уровнями управления работодателя до начала работы;

– информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у работодателя, имеющихся опасностях;

– подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики деятельности работодателя;

– контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований работодателя в области охраны труда.

Вид нарушенияШтрафОснование
Юр. лицоИПДолжностное лицо
первичноповторнопервичноповторнопервичноповторно
Нарушение законодательства о труде и охране трудаот 300000 до 50000

от 1000

до 5000

от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 1000

до 5000

от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.1 ст.5.27
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, трудовыми отношениями

от 10000

до 20000

ч.2 ст.5.27
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателемот 50000 до 100000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 5000

до 10000

от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокот 10000 до 20000от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.3 ст.5.27
Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушениеот 50000 до 70000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 10000

до 20000

от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокот 10000 до 20000от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.4 ст.5.27
Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.2, 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичноеот 100000 до 200000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 30000

до 40000

от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокдисквалификация на срок от 1 года до 3 летот 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.5 ст.5.27
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФот 50000 до 80000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 2000

до 5000

от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 2000

до 5000

от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.1 ст.5.27.1
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведениеот 60000 до 800000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 5000 до 10000

от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 5000

до 10000

от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.2 ст.5.27.1
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказанийот 110000 до 130000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокот 15000 до 25000от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 15000

до 25000

от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.3 ст.5.27.1
Не обеспечение работников средствами индивидуальной защитыот 130000 до 150000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокот 20000 до 30000от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 20000

до 30000

от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.4 ст.5.27.1
Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий трудаот 70000 до 100000от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 20000

до 30000

от 40000 до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летч.1 ст.14.54
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа, осуществляющего госнадзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПАот 100000 до 200000от 30000 до 50000

от 30000

до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

ч.23ст.19.5

Этапы разработки и внедрения СУОТ

Мы поможем Вам разработать и внедрить систему управления охраной труда (СУОТ) в короткие сроки, обеспечив 100% гарантию положительного результата.

01
Предварительная оценка

После получения всех необходимых документов наши специалисты проводят аудит состояния и условий труда на рабочих местах и в подразделениях. Определяемся с объемом работ.

02
Планирование

Формируем план работы и согласуем с Вами. Определяем ответственных(ого) от Вашего предприятия и наших специалистов. Согласовываем сроки. Подписываем договор.

03
Внедрение

Обсуждаем уровни подчиненности, взаимодействия, контроля. Формируем документацию в соответствии с требованиями НПА и Вашего вида деятельности.

04
Формирование отчета

Согласование документации, устранение возможных замечаний, внесение корректировок. Отправка отчетного материала и закрывающих документов.

1. ТК РФ ст.209 ст.212

2. Приказ Министерства труда России и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. №438Н “Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда”.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.03.2019 №77 “Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда”.

Добавить адрес