Нет.
На сегодняшний день нет четких законодательных ограничений поданной процедуре. Предприятие может провести самостоятельно.
Однако, рекомендуем воспользоваться ПО «Оценка профессиональных рисков».
Для этого нужно зарегистрироваться в системе www.kristal-online.ru
Подключить модуль «Оценка профессиональных рисков» и далее осуществить процедуру оценки.
В данной системе можно производить оценку неограниченного количества юридических лиц, распределять обязанности по разным типам оценки. Все автоматизировано и займет минимум Вашего времени. А встроенные справочники помогут максимально оперативно сориентироваться в работе.
Стоимость за пользование 1 человека в сутки 50 рублей в сутки. Не пользуетесь не платите.
Так же можно приобрести данное ПО и работать в своем облаке. По вопросам приобретения 89622973606 Алексей Сергеевич
Это хорошее решение для организации процесса оценки профессиональных рисков.
Можно. И зачастую это целесообразно. Тем более, если Вы привлекаете к данным процедура одну организацию. Это позволит сократить сроки исполнения 2- процедур, уменьшит трудоемкость Вашей работы, т.к. эксперт попутно будет производить и замеры и идентификацию опасностей. А так же уменьшение стоимости обоих видов работ.
Нет существенной разницы. Обе процедуры являются частью Системы управления охраной труда. Что будет первым, а что вторым несущественно. Однако, рекомендуем совмещать 2 процедуры одновременно.
| Специальная оценка условий труда (СОУТ) | Оценка профессиональных рисков | |
| Основание на проведение: | Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ | Ст.209 ТК РФ Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Ст.212 Работодатель обязан обеспечить: Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; Ст.219 Каждый работник имеет право на: получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; Приказ от 10 ноября 2017 г. №655 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Федеральной службы по труду и занятости «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Проверочные листы 31, 36,100) Приказ №77 от 21 марта 2019 г. Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости «Об утверждении методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. N 438 |
| Итоги процедуры | Отчет о проведении СОУТ (Карты специальной оценки условий труда;Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;Сводная ведомость;перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников; Заключения эксперта организации) | 1.Утвержденная методика оценки 2.Отчет об оценке профессиональных рисков (карты, перечень, реестр опасностей, меры по управлению рисками(опасностями))
|
| Кто может проводить | СОУТ проводится Сторонней аккредитованной организацией | Комиссия в составе руководителя организации и главных специалистов. Либо с привлечением аккредитованного эксперта в состав комиссии. Либо с привлечением сторонней профессиональной компании |
| Периодичность | СОУТ проводится 1 раз в 5 лет | Устанавливается работодателем самостоятельно. Пересматривается обязательно при любых изменениях, несчастных случаях, авариях и инцидентов. |
| Штрафы | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. | Невыполнение требований законодательства Штраф для юридических лиц составляет от 50 000 до 80 000 руб. согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Можете связаться с нами по электронной почте t201090@mail.ru
Для заказчика это фактически «замеры» факторов на рабочих местах.
Данный параметр не идентифицируются при проведении СОУТ.
Данный параметр не идентифицируются при проведении СОУТ.
Однако, если ранее был вредный класс условий труда поданному фактору, то измерения данного параметра и учет в СОУТ обязателен.
В строке 30 указывается необходимость проведения медосмотра только, если:
- Есть вредный класс условий труда. При этом указывается пункт с учетом фактора вредности(например, АПФ, биологический фактор и т.д.)
- По приложению 2 есть виды работ , которые входят в должностные обязанности работника.
Однако, работодатель может дополнить самостоятельно перечень на медосмотр, дополнительно к указанным основаниям в Картах СОУТ
Это лица, по законно обладающие правом на досрочное пенсионное обеспечение.
Но! Льготы могут быть разные(например, так называемая «северная» пенсия , либо отраслевая. Например, за педагогический или медицинский стаж )
Основные списки на досрочное пенсионное обеспечение:
Список №1 и Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость на которых дает мужчинам и женщинам право выхода на пенсию на льготных условиях, берет начало в СССР.
Но есть так называемые, малые списки.
Например, Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Не регламентировано, но сроки должны быть разумны. В среднем на 20-30 рабочих мест уходит неделя, даже с учетом командировок.
Но! Нужно учитывать несколько факторов.
Невозможно оформить отчет, если не предоставлены исходные данные от Заказчика(должностные инструкции, СНИЛСы и др.)
Отдаленность и территориальный разброс мест измерений.
Не готовность предприятия к замерам (не работает часть оборудования, техника в ремонте и т.д.)
Один из самых ответственных этапов. От качества замеров зависят результаты СОУТ.
Обязательно! предупредите работников о предстоящих замерах, обеспечьте штатный технологический процесс, проверьте работоспособность оборудования, инструмента, закрепление механизмов.
После 5 лет с даты передачи отчета в ФГИС СОУТ.
Можно! Предусмотрена процедура-оценка эффективности СИЗ.
Данная процедура применяется есть необходимость понизить класс условий труда.
Методика достаточно кропотливая и требует всестороннего участия и работников и службы ОТ и ГИТ и Роспотребнадзора.
В каждом конкретном случае требуется обсудить этот вопрос с экспертом и принять решение о целесообразности данной процедуры.
На сегодняшний день протоколы выдачи СИЗ не формируется.
Предусмотрена совершенно другая процедура-оценка эффективности СИЗ Но!
Данная процедура применяется если есть необходимость понизить класс условий труда. Методика достаточно копотливая и требует всестороннего участия и работников и службы ОТ и ГИТ и Роспотребнадзора.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Работодатель по законодательству самостоятельно оформляет декларацию и передает в территориальный ГИТ в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.
Но! Декларацию территориальный Гит подгрузить не сможет , пока организация, проводящая СОУТ не выгрузит отчет в ФГИС СОУТ.
Работодатель по законодательству самостоятельно оформляет декларацию и передает в территориальный ГИТ в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.
Для упрощения процесса. Мы делаем декларацию бесплатно в рамках проведения специальной оценки условий труда.
Есть несколько причин отказа:
- Рабочие места, входящие в список на декларирование не попадают под действие законодательства
- Неверно оформлена
- Нет подписи, либо печати организации
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Допустимые условия труда (2 класс) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредные условия труда (3 класс) – условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет);
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасные условия труда (4 класс) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
| Класс условий труда (КУТ) | Доплата | Доп. отпуск | Сокращенная продолжительность рабочего времени |
| 1 | - | - | - |
| 2 | - | - | - |
| 3.1 | Не менее 4% | - | - |
| 3.2 | Не менее 4% | Не менее 7 календарных дней | - |
| 3.3 | Не менее 4% | Не менее 7 календарных дней | Не более 36 рабочих часов |
| 3.4 | Не менее 4% | Не менее 7 календарных дней | Не более 36 рабочих часов |
| 4 | Не менее 4% | Не менее 7 календарных дней | Не более 36 рабочих часов |
| Федеральный закон от 30.12.2001 N197-ФЗ (Часть третья. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 21. Заработная плата. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) | Федеральный закон от 30.12.2001 N197-ФЗ.Часть третья. Раздел V. Время отдыха. Глава 19. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков | Федеральный закон от 30.12.2001 N197-ФЗ. Часть третья. Раздел IV. Рабочее время. Глава 15. Общие положения. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени |
Специальная оценка условий труда - это фактическое определение условий труда на рабочих местах.
Условия определяются классами. На основании которых определяются гарантии и компенсации работнику.
Оценка профессиональных рисков – это комплексное обследование рабочих мест на предмет явных и возможных опасностей, возникающих рисков при осуществлении рабочих операций. В итоге рабочему месту присваивается степень риска. Итогом являются меры по управлению рисками.
Каких-либо последствий за невнесение в строку 021 карты СОУТ номера СНИЛС работника нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Если предприятие категорически не хочет предоставлять СНИЛСЫ в организацию, проводящую СОУТ, требуется написать письмо-отказ в организацию, проводящую СОУТ с указанием причин
Да, законно. Это необходимо для учета периода деятельности, который включается в стаж работы во вредных условиях труда и является основанием для досрочного пенсионного обеспечения.
В карту специальной оценки условий труда (СОУТ) в строку 021 заносится номер СНИЛС только при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если работник отказывается предоставлять номер СНИЛС, то в строке 021 ничего не указывается.
Каких-либо последствий за невнесение в строку 021 карты СОУТ номера СНИЛС работника нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Если предприятие категорически не хочет предоставлять СНИЛСЫ в организацию, проводящую СОУТ, требуется написать письмо-отказ в организацию, проводящую СОУТ с указанием причин
Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне
При загрузке через сайт самостоятельно требуется ЭЦП
Внесите ИНН своего предприятия и проверьте данные. В реестре отражаются сведения с 2017 года.
Если не нашли отчет(ты) связывайтесь с организаций, проводившей Вам СОУТ и выясняйте причину.
Напоминаем!
Пока отчет не выгружен результаты СОУТ недействительны.
