Вопрос-ответ (FAQs)

Обучение доступно круглосуточно в личном кабинете обучаемого

Необходимо ввести промо код или код агента нашей организации, скидка автоматически рассчитает вашу персональную стоимость обучения. Для получения промо кода необходимо внимательно следить за новостями, где периодически мы публикуем промо коды.

Покупка в кредит доступна для программ обучения дороже трех тысяч рублей

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru

Вся необходимая информация об уроках/курсах/программах обучения находится в их индивидуальных карточках специализированного «Интернет-магазина обучения/образования 24/7».

Там же вы найдёте учебные планы, образцы тех документов, которые обучающиеся в Академии Электронного Образования получают после прохождения итогового испытания ( или без него ;).

Сразу после сдачи итогового теста будет сформирован электронный документ, а оригинал мы распечатываем и направляем по почте или курьеров в течении 1 суток после успешного прохождения обучения.

Чтобы получить справку вам понадобится заявление.

Заявление пишется в свободной форме. В нем обязательно указываются имя, фамилия, отчество (при наличии) обучающегося, дата его рождения, год поступления в учебное заведение и год его окончания.

Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) является обязательным требованием для выгрузки документа в Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, без данной выгрузки документ об образовании не является действительным.

МИОБС Кристалл автоматически уведомляет вас о всех стадиях работы.

Сообщения приходят при формировании договора, распределении в группу, назначении вебинара, допуске к итоговому тестированию, о готовности итогового документа.

Все сообщения абсолютно бесплатны.

Получить дубликат документа об образовании или приложения к нему можно в трех случаях:

если в нем есть ошибки или он поврежден;

если вы сменили фамилию, имя или отчество;

если вы его утратили.

При этом если вы сменили ФИО, документ об образовании поменять вы можете, но не обязаны.

Для восстановления документов  об образовании ранее полученных  в нашем учебном заведении, необходимо обратиться в администрацию Академии Электронного Образования с заявлением.

Чтобы получить дубликат вам понадобятся:

заявление;

Заявление пишется в свободной форме. В нем обязательно указываются имя, фамилия, отчество (при наличии) выпускника, дата его рождения, год поступления в учебное заведение и год его окончания. Также в зависимости от ситуации нужно подробно изложить:

обстоятельства утраты;

обстоятельства и характер повреждений, исключающих возможность дальнейшего использования, или допущенные ошибки;

старые и новые ФИО, причину смены ФИО.

документ, удостоверяющий личность;

документ, подтверждающий полномочия представителя;

документ, подтверждающий пропажу, — при утрате;

оригинал и копия документа о смене ФИО — при смене ФИО.

Для юридических лиц

Определив для себя категорию обучения, выбираете из предоставленного перечня программу обучения, описание программы будет доступно вам при нажатии на наименование программы.

Внимательно изучив описание программы обучения, вы можете приступить к покупке.

Пропишите количество сотрудников, которым требуется обучение. Нажмите на графу «В корзину».

Проверяете, нужную ли программу вы отправили в корзину. Нажимаете на графу «Оформить заказ».

Вводите данные: Наименование организации, ИНН, ОГРН, а также имя, фамилия и контактный номер телефона. Убедитесь, что все данные введены правильно. Ознакомьтесь с правилами сайта и условиями договора оферты и согласитесь с ними поставив «V». Нажмите на графу «Подтвердить заказ».

Ознакомьтесь с предоставленной информацией  перейдите на платформу Кристалл для оплаты заказа.

После нажатия на графу «Перейти» вам на указанный номер мобильного телефона придет код подтверждения авторизация с «Кристалл».

Подтвердите авторизацию. Вас перенаправит на страницу со счетом на оплату услуги обучения.

Заполните заявку на обучение и направьте ее на электронный адрес Академии t201090@mail.ru

Для физических лиц

Определив для себя категорию обучения, выбираете из предоставленного перечня программу обучения, описание программы будет доступно вам при нажатии на наименование программы.

Внимательно изучив описание программы обучения вы можете приступить к покупке.

Нажимаете на графу «В корзину».

Проверяете, нужную ли программу вы отправили в корзину. Нажимаете на графу «Оформить заказ».

Вводите данные: имя, фамилию и номер мобильного телефона. Убедитесь, что все данные введены правильно. Ознакомьтесь с правилами сайта и условиями договора оферты и согласитесь с ними поставив «V». Нажмите на графу «Подтвердить заказ».

Ознакомьтесь с предоставленной информацией  перейдите на платформу Кристалл для оплаты заказа.

После нажатия на графу «Перейти» вам на указанный номер мобильного телефона придет код подтверждения авторизация с «Кристалл».

Подтвердите авторизацию. Вас перенаправит на внутреннюю корзину «Кристалл», где вам необходимо оплатить заказ на обучение. Внимательно проверяете данные по заказу и нажимаете на графу «Оплатить».

При необходимости вы можете удалить данную заявку до оплаты заказа.  После нажатия на графу «Оплатить», вас перенаправит на платформу оплаты. Введите данные номер карты, дату окончания действия карты и защитный код, укажите электронный адрес для отправки чека об оплате обучения.

Введя данные карты, нажмите на графу «Оплатить». Подтвердите оплату, введя код, отправленный на ваш номер мобильного телефона.

Любыми удобными вам способами: сканированными через электронную почту, почтой России или любой службой доставки, принести лично в офис

Скачайте заявку на обучение на сайте (ссылка на заявку). Заполненную заявку вы можете направить на электронную почту t201090@mail.ru

Любыми удобными вам способами: сканированными через электронную почту, почтой России или любой службой доставки, забрать лично из офиса

Есть два варианта получения:

— вы можете приобрести курс в онлайн-магазине и система зарегистрирует вас самостоятельно (только если вы физическое лицо)

— купить обучение и  подать заявку по электронной почте t201090@mail.ru, указав все данные обучаемых (если вы юридическое лицо)

Необходимо ввести промо код или код агента нашей организации, скидка автоматически рассчитает вашу персональную стоимость обучения. Для получения промо кода необходимо внимательно следить за новостями, где периодически мы публикуем промо коды.

В интернет-магазине вы выбираете программы обучение необходимые для ваших сотрудников.

К корзине пропишите количество обучаемых  на каждую программу и сделайте заказ.

Вам автоматически сформируется  счет на оплату, договор будет направлен вам в течение 20 минут после формирования заказа.

По окончании курсов выдаются следующие документы об образовании:

Профессиональная переподготовка — диплом о профессиональной переподготовке

Повышение квалификации – удостоверение о повышении квалификации

Обучение по охране труда – удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Обучение пожарно-техническому минимуму – удостоверение о проверке знаний пожарно-технического минимума

Курсы обучения пользованию МИОБС Кристалл – сертификат пользователя

Курсы обучения детей и взрослых – свидетельство о прохождении обучения

В зависимости от направления обучения требуются различные документы:

В случае, если ваше образование не соответствует требованиям к обучающимся по той или иной программе, но вы все равно решили обучиться – по результатам обучения вам будет сформировано свидетельство о прохождении курсов.

Обучение по программам дополнительного профессионального  образования доступны для лиц старше восемнадцати лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

Обучение по программам дополнительного образования доступны для всех пользователей интернет магазина

В России есть единственный официальный реестр, где хранится информация о дипломах по всем профессиям — это ФРДО.

РДО — Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении. Этот реестр формирует и ведет Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки на основании законов:

ч. 9, 10 ст. 98, п. 2 ч. 15 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 № 729 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

С 1 января 2019 года лицензированные учебные центры обязаны передавать в ФРДО данные о слушателях, которые получили дополнительное профессиональное образование (ч. 9 и 10 ст. 98, п. 2 ч. 15 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 № 729).

К дополнительному профессиональному образованию относят курсы повышения квалификации и профпереподготовки.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки собирает эту информацию и хранит на защищенных серверах ФИС ФРДО. Но открытого доступа к этой информации нет, поэтому проверить диплом, полученный на курсах, пока нельзя. Эта возможность находится в разработке.

Покупка в кредит доступна для программ обучения дороже трех тысяч рублей

В зависимости от количества академических часов, заложенных в курс обучения, сроки разнятся.

Профессиональная переподготовка по экстернату занимает минимум 21 рабочий день для программ обучения менее 300 часов и минимум 42 рабочих дня для программ обучения более 600 часов, максимум не ограничен и напрямую зависит от обучаемого.

Повышение квалификации по экстернату занимает минимум 1 рабочий день, максимум не ограничен и напрямую зависит от обучаемого.

Доступ к программе не ограничивается после окончания обучения.  Вы можете в любое удобное вам время вернуться и повторить изученный материал, посмотреть учебные видео или скачать интересующие файлы

В зависимость от количества академических часов заложенных в курс обучения сроки разняться.

Профессиональная переподготовка по экстернату занимает минимум 21 рабочий день для программ обучения менее 300 часов и минимум 42 рабочих дня для программ обучения более 600 часов, максиму не ограничен и напрямую зависит от обучаемого.

Повышение квалификации по экстернату занимает минимум 1 рабочий день, максимум не ограничен и напрямую зависит от обучаемого

Срок действия итоговых документов различен.

Диплом о профессиональной переподготовке- бессрочный

Удостоверение о повышении квалификации – 5 лет

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда – 3 года для руководителей и специалистов, 12 месяцев для работников

Удостоверение о проверке знаний пожарно-технического минимума — 3 года для руководителей и специалистов, 12 месяцев для работников

Сертификат пользователя — бессрочный

Свидетельство о прохождении обучения – 3 года

Количество попыток по программам обучения различны (от трех для программ профессиональной переподготовки до 100 для программ повышения квалификации)

Вы всегда можете обратится к нам за консультацией

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru

Четких рекомендаций поданному вопросу нет.

Однако, ориентируясь на законодательство в течение 30 рабочих дней нужно ознакомить работников.

Внештатного сотрудника (бухгалтер, либо юрист на аутсорсинге), представитель , доверенное лицо. В целом, любое лицо которому, Работодатель может доверить информацию своего предприятия. В данном случае в приказе вместо «должности» пишем «по согласованию» , «по доверенности» и  т.д.

Специальная оценка условий труда — это фактическое определение условий труда на рабочих местах.

Условия определяются классами. На основании которых определяются гарантии и компенсации работнику.

Оценка профессиональных рисков – это комплексное обследование рабочих мест на предмет явных и возможных опасностей, возникающих рисков при осуществлении рабочих операций. В итоге рабочему месту присваивается степень риска. Итогом являются меры по управлению рисками.

1 вариант: Привлеку стороннюю компанию.

Сотрудник экспертной организации включается в комиссию по ОПР, идентифицирует опасности, проводит аудит документации и производства, затем на основании собранных данных подготавливает отчет.

Почему лучше обратиться в экспертную компанию:

ее специалисты регулярно занимаются и четко следуют методике проведения оценки профессиональных рисков;

в работе они точно следуют нормативным документам (Приказ №77 Роструда и приказ №438Н Минтруда);

имеется гарантия в виде договора между юридическими лицами.

Но, при выборе компании уточните:

• что является результатом оценки профессиональных рисков;
• компетенцию и наличие обучения у экспертов;
• есть ли гарантия на работы;
• какова цена услуги (она не должна быть слишком низкой и высокой);
• каковы сроки выполнения работы;
• есть ли опыт выполнения оценки (объем работ по этому направлению).

Плюсы:

• гарантия;
• сроки выполнения работ (от одного дня в зависимости от объема).

Минусы:

• различия в ценах на услугу;
• сложность с выбором компании.

2 вариант: Сделаю сам.

Вполне возможно, если Вы обладаете достаточным знанием в области охраны труда, оценке травмоопасности или у Вас есть опыт проведения специальной оценки условий труда. Сейчас много курсов, которые помогают разобраться в вопросе Требований к квалификации специалистов, участвующих в оценке рисков, на данный момент нет.. . Поэтому возникает вопрос о целесообразности такого подхода.

Плюсы:

• относительно низкая стоимость;
• возможность получить дополнительный опыт;
• вовлеченность работников.

Минусы:

• вероятность получить штраф в результате проверки ГИТ;
• срок исполнения может растянуться на неопределенное время;
• отсутствие утвержденных форм отчетных документов и методики проведения и необходимость их самостоятельной разработки.
• Если в организации нет штатного специалиста по охране труда или на предприятии каждые 2-3 месяца не появляются новые рабочие места, то целесообразнее и дешевле заказать отчёт на стороне.

3 вариант: Воспользоваться ПО «Оценка профессиональных рисков». Для этого нужно зарегистрироваться в системе www.kristal-online.ru

Подключить модуль «Оценка профессиональных рисков» и далее осуществить процедуру оценки. В данной системе можно производить оценку неограниченного количества юридических лиц, распределять обязанности по разным тапам оценки. Все автоматизировано и займет минимум Вашего времени. А встроенные справочники помогут максимально оперативно сориентироваться в работе.  Стоимость за пользование 1 человека в сутки 50 рублей в сутки. Не пользуетесь не платите.

Так же можно приобрести данное ПО и работать в своем облаке. По вопросам приобретения 89622973606 Алексей Сергеевич

Это хорошее решение для организации процесса оценки профессиональных рисков.

Рекомендовано проводить не реже 1 раза в 5 лет. Однако, если меняется функциональные обязанности, оборудование , либо территориально место рабочее меняется, то нужно проводить внеплановую оценку профессиональных рисков.

Руководителей структурных подразделений, где проводится оценка профессиональных рисков, представитель профсоюзной организации( при наличии), представителей службы ОТ, Главного инженера и т.д. Комиссия должна быть рабочим органом, ориентирующимся по производственным процессам.

В отличие от специальной оценки условий труда оценку рисков можно проводить самостоятельно или с привлечением экспертной компании.

Экспертная организация при этом не обязательно должна быть организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

В принципе, это может быть любая организация, обладающая штатом экспертов области охраны труда.

На данный момент нет специальных требований к организациям о наличии лицензии или специального разрешения на право выполнять ОПР.

Поэтому при выборе лучше ориентироваться на общий опыт работы в охране труда и ценовую политику.

Если Вы применяете матричный метод оценки профессиональных рисков, то при формировании матрицы нужно ориентироваться на вид деятельности Вашего предприятия.

Если процессы не сложные (например, офисная работа) достаточно и 3-х уровневой матрицы.

Если все-таки процессы технологически сложны , то лучше сформировать матрицу не менее 4*4.

Организационные

Технологические

Дополнительные

Реестр наиболее распространённых опасностей представлен в Приказе Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА». Однако, есть на каждом предприятии специфика работ. Поэтому  нужно дополнять своими опасностями и включать описание всех опасностей в методику оценки профессиональных рисков.

Можно. И зачастую это целесообразно. Тем более, если Вы привлекаете к данным процедура одну организацию. Это позволит сократить сроки исполнения 2- процедур, уменьшит трудоемкость Вашей работы, т.к. эксперт попутно будет производить и замеры и идентификацию опасностей. А так же уменьшение стоимости  обоих видов работ.

Если предприятие работает без оценки профессиональных рисков, то возможно наложение штрафа до 80 000 рублей

Для тех, кто делать оценку рисков не хочет, предусмотрены штрафы (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) . При первом нарушении:

• руководитель или ИП заплатит от 5000 до 10 000 рублей;
• юридическое лицо — от 50 000 до 80 000 рублей.

Да, необходим. В приказе формируется состав комиссии и оговариваются примерные сроки проведения оценки.

Нет, эти сведения вносятся в должностные инструкции, в программу обучения по охране труда.

Нет.

На сегодняшний день нет четких законодательных ограничений поданной процедуре. Предприятие может провести самостоятельно.

Однако, рекомендуем воспользоваться ПО «Оценка профессиональных рисков».

Для этого нужно зарегистрироваться в системе www.kristal-online.ru

Подключить модуль «Оценка профессиональных рисков» и далее осуществить процедуру оценки.

В данной системе можно производить оценку неограниченного количества юридических лиц, распределять обязанности по разным типам оценки. Все автоматизировано и займет минимум Вашего времени. А встроенные справочники помогут максимально оперативно сориентироваться в работе.

Стоимость за пользование 1 человека в сутки 50 рублей в сутки. Не пользуетесь не платите.

Так же можно приобрести данное ПО и работать в своем облаке. По вопросам приобретения 89622973606 Алексей Сергеевич

Это хорошее решение для организации процесса оценки профессиональных рисков.

Реестр наиболее распространённых опасностей представлен в Приказе Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА»

Устанавливается работодателем самостоятельно.

Рекомендовано проводить не реже 1 раза в 5 лет.

Пересматривается обязательно при любых изменениях, несчастных случаях, авариях и инцидентов

Издать приказ о завершении процедуры оценки профессиональных рисков.

Провести мероприятия по снижению рисков из плана мероприятий.

• перечень рабочих мест
• Карты оценки профессиональных рисков на каждое рабочее место
• Реестр опасностей,
• меры по управлению рисками(опасностями)
• Методика оценка профессиональных рисков.

Риски — это не только там, где опасно. Риски есть везде. Поэтому проводить оценку профессиональных рисков должен Работодатель.

Обратите внимание не только работодатель должен оценивать риски, но и организатор производства.

Под организатором производства понимаются работодатель, наниматель, предприниматель, страхователь, подрядодатель, рискодержатель, эксплуатирующая организация, заказчик или исполнитель и т.п.

Именно организатор производства занят непосредственной защитой своего предприятия и работающих на нем людей от опасностей, что обусловлено нежеланием терпеть ущерб, а также, как правило, давлением обязательных требований национального законодательства.

Если в Компании нет сотрудников.

Допустим, в компании единственный сотрудник — директор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Даже в такой ситуации оценка рисков нужна, но вероятность что она когда-нибудь понадобится, как и вероятность проверок ГИТ организации с одним сотрудником, крайне мала.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать также ничего не нужно.

Компании без рабочих мест. Не нужно оценивать вакантные места. Нет сотрудников — нет оценки.

В данной ситуации требуется вносить изменения в приказ о составе комиссии по оценке профессиональных рисков. Если отчет еще не готов, то состав можно поменять «по пути». Если уже отчет сформирован, то новый член комиссии расписывается вместо выбывшего. Ставит свою роспись и свою Фамилию. Изменения в приказ вшиваются в отчет.

Нет существенной разницы. Обе процедуры являются частью Системы управления охраной труда. Что будет первым, а что вторым несущественно. Однако, рекомендуем совмещать 2 процедуры одновременно.

Оценка профессиональных рисков работников — это оценка вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении обязанностей по трудовому договору. Проводить её — одна из обязанностей работодателя. Для краткости ниже будем называть эту процедуру оценкой рисков или ОПР. Кроме этого нужно снижать и выявлять риски, а также информировать работников об опасностях при выполнении должностных обязанностей на предприятии.

1.Сбор предварительной информации

В целях выявления фактических условий выполнения работ на всех этапах, члены комиссии по идентификации опасностей и оценке рисков могут посетить место работы и полностью разобраться во всех опасных факторах, способных повлиять на безопасность труда посредством интервьюирования тех работников, которые вовлечены в процесс выполнения работ.

2.Идентификация опасностей

Идентификация опасностей – мероприятие по обнаружению (выявлению и распознаванию) и описанию опасностей.

При идентификации выявляются номенклатура опасностей, их пространственная локализация, условия их проявления и воздействия на организм работающего и другие характеристики, необходимые для последующей оценки рисков воздействия и выработки мер по управлению рисками.

3. Определение действующих мер снижения и минимизации рисков

4.Определение тяжести последствий

5.Определение вероятности возникновения рисков

6.Оценка рисков

При выборе метода оценки риска необходимо учитывать, что выбранный метод должен:

• соответствовать рассматриваемой ситуации и организации;
• предоставлять результаты в форме, способствующей повышению осведомленности о виде риска и способах его обработки;
• обеспечивать прослеживаемость, воспроизводимость и верификацию процесса и результатов оценки рисков.

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru

Специальная оценка – это фактическое определение условий труда.

Проводится строго в соответствии  с ФЗ -426 и Приказом 33н (Методика проведения СОУТ). В данных НПА строго прописаны факторы подлежащие идентификации, регламент и этапы работ.

Результат работы-отчет по СОУТ.

Производственный контроль — это мониторинг факторов производственной среды.

Периодичность и параметры указываются в программе производственного контроля в соответствии с СанПИНами, МУУи. ГОСТами соответствующему Вашему виду деятельности.

Результат работ — протоколы исследований(испытаний).

Например, такие факторы как ЭМИ от ПЭВМ, освещение и микроклимат на офисных рабочих местах на текущий период мониторятся работодателем  только производственным контролем.

Да, если они соответствуют требованиям  к оформлению протоколов (лаборатория аккредитована Россакредитацией и их срок не более 6 месяцев).

В данном случае, требуется оформить экспертное заключение, протокол комиссии о признании протоколов сторонней организации и использовании их в целях специальной оценки условий труда.

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru

Всегда актуальный прайс на наши товары и услуги вы можете скачать на нашей главной странице сайта. Или ТУТ

Получить от нас «Свидетельство Бизнес-партнёра».

Его могут получить как Юридические так и Физические лица, как Индивидуальные предприниматели, так и Самозанятые.

На главной странице сайта, в основном меню вы можете найти пункт — «Запросить КП» (коммерческое предложение).

Нажмите на него, и просто следуйте предложенным шагам.

Актуальное коммерческое предложение для вас и ваших контрагентов, от нашей компании будет создано автоматически в формате ПДФ.

Да, может из любой точки страны и мира.

«Академия Электронного образования» ГК Транстрейд занимается дистанционным и электронным обучением с помощью собственной Интернет-платформы и полностью автоматизированного электронного учебного LMS портала со всеми необходимыми инструментами в обучении для преподавателя и ученика.

Мы предлагаем Вам сотрудничество в рамках электронного и дистанционного обучения по стране и миру, и получения вами постоянного дополнительного дохода от ваших знаний и опыта.

Интернет-платформа и учебный портал разработан нами самостоятельно, и предоставляет вам возможности, не имеющие аналогов, как минимум в Рунете.

Вам будет предоставлена бесплатная онлайн-платформа и интернет-магазин обучения/образования, где ваши программы и учебные курсы, видео презентации, вебинары будут доступны для покупки нашими клиентами ( юридическими и физическими лицами) в автоматическом режиме.

Мы, абсолютно бесплатно, на нашей интернет-платформе создадим для вас личный кабинет Преподавателя, который даст вам возможность из любой точки мира: проводить уроки, вебинары, раздавать задания студентам, проверять их контрольную и практическую работу, сдавать экзамены и давать оценки студентам.

Ваш урок или полноценная программа обучения в соответствии с вашими желаниями, может быть предоставлена нашим клиентам в интернет-магазине на сайте www.ot-dv.ru :

• в автоматическом режиме 24/7 сразу после оплаты заказчиком
• по расписанию в соответствии с учебным планом занятий
• в режиме реального времени

Нашими заказчиками и покупателями обучения/образования в полностью автоматизированном для этого Интернет-магазине являются: Физические и Юридические лица со всей России и мира.

Вы можете получать  до 60 % от каждой покупки вашего курса/урока/программы обучения нашими клиентами.

Ваша величина процента вознаграждения, зависит от наполнения вашей программы обучения, которая может состоять из любых файлов, способных воспроизводиться на компьютере:

• видеороликов ( с каналов соц сетей, тоже подойдут)
• вебинаров онлайн и в записи
• презентаций
• текстово-графических файлов
• иных документов и рисунков

Ваш урок или программа обучения должна быть интересной познавательной. Это достаточно сильно будет влиять на её популярность в нашем «Интернет-магазине обучения/образования 24/7»

Покупатель вашего урока или программы сможет обучаться с нашего Интернет-магазина на «полном автомате», а сразу по завершении обучения у него будет автоматически формироваться в электронном виде тот документ, который выдаётся по окончании вашего обучения. Оригинал которого, мы направляем курьером или по почте.

Вы сами можете предложить тот вариант документа (например: сертификат, свидетельство, удостоверение, диплом…и т.д.)

Даже если у вас всего одна программа или только видеоролики не беда! Наши специалисты помогут вам и правильно «упакуют» ваше детище в оптимальное состояние, согласуют с вами окончательный вариант и разместят для реализации в Интернет-магазине.

На нашем учебном портале у вас будет личный кабинет преподавателя, где вы в любое удобное время сможете ознакомиться со своим расписанием обучения( если такое предусмотрено) , со статистикой продаж ваших уроков и программ обучения и размером вашего вознаграждения!

Оплата вашего вознаграждения производится регулярно: 4 раза в месяц или по индивидуальному согласованию

Пишите свои вопросы и предложения на нашу электронную почту t201090@mail.ru, указывая:

• какую программу обучения или урок вы хотели бы разместить в нашем автоматизированном «Интернет-магазине обучения/образования 24/7».
• на какой возраст обучаемых она рассчитана
• кому бы она была более интересна и/или необходима.

Не стесняйтесь! Мы уверены, что вам есть чем поделится с другими, и зарабатывать на этом приличные деньги!

Более подробную информацию по сотрудничеству с нашими электронными преподавателями вы можете узнать на нашем сайте Академии Электронного Образования ООО Транстрейд, а так же на наших онлайн встречах в конференц-зале на главной странице нашего сайта.

Группа компаний «Транстрейд» и «Академия Электронного Образования» расширяет рамки сотрудничества!

Мы предлагаем Вам и вашей организации стать нашими официальными Бизнес-партнёрами, и расширить перечень предоставляемых Вами услуг!

В рамках нашего будущего взаимодействия Вы сможете предлагать партнёрам и заказчикам услуги, которые всегда высоко требуются на современном рынке, а в замен получить кешбек в 15% с каждого заказа!

Мы ценим наше будущее сотрудничество, и приготовили для вас подарки!

(о них, в конце нашего предложения)

Итак, на что Вы уже сегодня можете предложить своим клиентам:

1. Оценку профессиональных рисков — в соответствии 426 ФЗ, ст. 212 ТК РФ – каждая организация и ИП  должно проводить 1 раз в 5 лет .
2. СОУТ – Специальная оценка условий труда — в соответствии 426, 421 ФЗ, ст. 212 ТК РФ – каждая организация и ИП должно проводить 1 раз в 5 лет .
3. Создание СУОТ — Системы Управления Охраной Труда на предприятии – пакет документов на основании Приказа 438н Минтруда РФ, должна иметь каждая организация и ИП.
4. Аудит по охране труда – проверка предприятия на соответствие нормам и законодательству. Даём рекомендации, сопровождаем в дальнейшем.
5. Производственный контроль — каждая организация и ИП должна иметь свою программу производственного контроля (СП 1.1.1058-01), в том числе она необходима при получении различных лицензий и разрешений, и постоянно требуется предприятиям общепита и магазинам. Составляем, утверждаем,  проводим в соответствии с ней инструментальные измерения аккредитованной лабораторией)

Предлагаем Вам  взаимовыгодное сотрудничество в обучении и защите ваших клиентов от непредвиденных обстоятельств.

Дополнительное  профессиональное образование и профессиональное обучение —  у нас более 400 программ и курсов обучения: от второго высшего, до получения рабочих профессий, повышений разрядов и компетенций.

По всем направлениям и программам обучения ведётся дистанционное и электронное образование, без отрыва от деятельности. (Обучаем по всей России)

Более детально, о наших образовательных услугах:

6. Повышение квалификации: Мы обучаем и выдаём удостоверение и свидетельства государственного образца по всем направлениям образования, начиная от обучения по Охране труда, работам на высоте, экологии, ГО и ЧС, пожарно-технического минимума, первой медицинской помощи, COVID, и многие другие (Обучаем по всей России).
7. Профессиональная переподготовка – Многие руководители знают, как сложно быстро найти профессионала в нужной области знаний. Мы готовы максимально быстро обучить уже состоявшихся специалистов на новые направления их деятельности и новое образование.
8. А наш Интернет-магазин обучения 24/7, всегда будет хорошим помощником в бизнесе вам и вашим клиентам! Так, в отличии от других Интернет-ресурсов, он делает всё «от начала и до конца»! Он всегда доступен, и в любое время суток готов предоставить обучение к любой учебной программе! Приняв оплату сразу допустить к непосредственному обучению- весь необходимый учебный материал выдаётся в соответствии с ФЗ Об Образовании № 273., а по завершению обучения и сдачи итогового теста, тут же сформировать электронный итоговый документ (удостоверение, свидетельство, диплом или иное, вместе с протоколом экзаменационной комиссии).  Оригинал, документа можно получить по почте, или вы сможете предать его лично Заказчику.
9. Предаттестационная подготовка по промышленной и электробезопасности: Всем строительным организация требуется это обучение! И не секрет, что многие предприятия сталкиваются с проблемой итоговой сдачи экзаменов в Ростехнадзоре и Энергонадзоре. Поверьте, мы сможем решить их вопросы!
10. Получения второго высшего или иного образования
11. Дополнительное образование детей и взрослых – курсы, мастер классы, тренинги……..
12. Аутсорсинг корпоративного обучения – организация системы HR-менеджмента, внедрение системы электронного корпоративного обучения, ежедневные инструктажи, обучение вновь прибывшего персонала, повышение квалификации действующих сотрудников, бизнес-тренинги, мастер-классы от производителей и поставщиков.

Мы рады сообщить Вам, что являемся официальными Бизнес-Партером  НПО Кристалл, и предлагаем:

— продажу серверного программного обеспечения МИОБС «Кристалл» (оно предназначено для создания собственного облака в сети Интернет, включающего сразу CRM, ERP, HRM системы и встроенную SaaS технологию для самоокупаемости ПО) по эксклюзивным ценам

Основные направления: Электронная торговля, электронный аутсорсинг, электронное коммерческое и корпоративное образование/обучение, электронное предоставление услуг по охране труда и оценке профессиональных рисков, организация на сайте «Интерне-магазина обучения/образования 24/7».

Мы проводим:

13. Настройку и внедрение ПО интернет-платформы и LMS — портала для коммерческого образования +SaaS — продажа, настройка, внедрение, сдача «под ключ»– целевая аудитория: все кто обучает, в том числе  дистанционно/электронно (школы, училища, техникумы, институты, частные школы, учебные курсы, бизнес-тренера , а так же те (ещё физические лица) кто только задумался открывать свой учебный центр, частную школу   и т.д. и т.п.
14. Настройку и внедрение ПО интернет-платформы и LMS портала для корпоративного образования +SaaS – целевая аудитория  — все Юр. лица,  ИП, аутсорсинговые, консалтинговые компании.
15. Настройку и внедрение ПО интернет-платформы для оценки профессиональных рисков +SaaS – целевая аудитория  — все Юр. лица,  ИП, аутсорсинговые компании.
16. Настройку и внедрение ПО интернет-платформы для предоставления услуг по СОУТ— целевая аудитория -все Юр. лица аккредитованные для предоставления услуг, ассоциации по Охране труда  и эксперты СОУТ

О приятном !!!

ПОДАРКИ:

В рамках проводимой акции и налаживания наших отношений, и после подписания с нами договора о сотрудничестве, мы готовы обучить абсолютно бесплатно:

• Одного вашего сотрудника по охране труда
• Одного вашего сотрудника на первую медицинскую помощь
• А при вашей заинтересованности в постоянном сотрудничестве в услугах образования на — менеджера электронного образования.
• … и не забывайте об индивидуальном КЕШБЕК!

Просто свяжитесь с нами, и мы вышлем все необходимые документы!

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru

1. Не поленитесь, и узнайте «рынок», на котором хотите работать в своём регионе.

Узнайте стоимость основных направлений продаж  (используйте телефон и интернет)

Например:

Обучение по охране труда, первая (доврачебная) помощь

Профессиональная переподготовка: Документовед (диплом),

Специалист по охране труда (диплом), Специалист по управлению персоналом (диплом)

Повышение квалификации:

Работа классного руководителя по организации взаимодействия семьи и школы

Электробезопасность 3 группа до 1000 В

Услуга:

• Оценка профессиональных рисков
• СОУТ
• СУОТ

2. Подготовьте по полученной информации коммерческое предложение, с конкурентно способной стоимостью по каждой нашей услуге и/или товару для вашего региона.
3. Отправьте его нам на проверку.
4. После получения ваших данных мы их изучим и встретимся с вами в нашем онлайн-конференц зале, для дальнейшего индивидуального знакомства и обсуждения деталей сотрудничества.

Провести аудит свои рабочих мест, наименование должностей.

Определить список рабочих мест на СОУТ , примерные сроки и бюджет.

Далее определиться с организацией, проводящей СОУТ (прямой договор, либо тендер) и начинать работу.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда, обязана получить в ФГИС идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда и сообщить его работодателю до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.

Уведомление о получении идентификационного номера направляется в адрес работодателя организацией, проводящей специальную оценку условий труда, на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Внештатного сотрудника (бухгалтер, либо юрист на аутсорсинге), представитель , доверенное лицо. В целом, любое лицо которому, Работодатель может доверить информацию своего предприятия. В данном случае в приказе вместо «должности» пишем «по согласованию» , «по доверенности» и  т.д.

Есть несколько причин отказа:

1. Рабочие места, входящие в список на декларирование не попадают под действие законодательства
2. Неверно оформлена
3. Нет подписи, либо печати организации

Специальная оценка условий труда — это фактическое определение условий труда на рабочих местах.

Условия определяются классами. На основании которых определяются гарантии и компенсации работнику.

Оценка профессиональных рисков – это комплексное обследование рабочих мест на предмет явных и возможных опасностей, возникающих рисков при осуществлении рабочих операций. В итоге рабочему месту присваивается степень риска. Итогом являются меры по управлению рисками.

Специальная оценка – это фактическое определение условий труда.

Проводится строго в соответствии  с ФЗ -426 и Приказом 33н (Методика проведения СОУТ). В данных НПА строго прописаны факторы подлежащие идентификации, регламент и этапы работ.

Результат работы-отчет по СОУТ.

Производственный контроль — это мониторинг факторов производственной среды.

Периодичность и параметры указываются в программе производственного контроля в соответствии с СанПИНами, МУУи. ГОСТами соответствующему Вашему виду деятельности.

Результат работ — протоколы исследований(испытаний).

Например, такие факторы как ЭМИ от ПЭВМ, освещение и микроклимат на офисных рабочих местах на текущий период мониторятся работодателем  только производственным контролем.

Реестр деклараций (проверить наличие сведений о декларации) :

Загрузить декларацию в ФГИС СОУТ:

Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне

При загрузке через сайт самостоятельно требуется ЭЦП

Декларация подается в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета в территориальный ГИТ. Фактически Предприятие могут оштрафовать по ч.2 ст.5.27.1 (Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение)

Юр. лицо  от 60000 до 80000

ИП от 5000 до 10000

Должностное лицо от 5000 до 10000

Либо по ст. (Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ)

Юр. лицо- от 50000 до 80000

ИП от 2000 до 5000

Должностное от 2000 до 5000

Основание в данном случае выбирает инспектор ГИТ.

После формирования перечня рабочих мест в который вносятся сведения обо  всех идентифицированных факторах, подлежащих исследованиям (испытаниям) экспертом лаборатории проводятся замеры. Возможно , при проведении фактических измерений дополнить данные перечня после уточнения у работника, либо лица ответственного от предприятия этапов технологического процесса, наличия , например химического фактора, либо уточнения по рабочим зонам. Работодатель должен определить (лучше приказом) лицо(лица) ответственное(ых) за сопровождения эксперта лаборатории на замерах.

Исследования ( испытания) проводятся по факту. Готовность рабочих мест (поменяны лампочки, помыты плафоны, хорошо штатно работает вентиляция, закреплены механизмы, надеты кожухи, емкости закрыты и т.д).  При проведении исследований(испытаний) замеры проводятся по факту. Работодатель же должен обеспечить Штатные (а не экстремальные) условия проведения работ.

Один из самых ответственных этапов. От качества замеров зависят результаты СОУТ.

Обязательно! предупредите работников о предстоящих замерах,  обеспечьте штатный технологический процесс, проверьте работоспособность оборудования, инструмента, закрепление механизмов.

Как заказать специальную оценку условий труда у Вас?

Купить в интернет-магазине (Перейти)

Либо заполнить заявку (Скачать) , сделать приказ (Скачать) и отправить на 591830@mail.ru

Далее специалист обязательно свяжется с Вами, уточнит все нюансы и вышлет Вам договор, счет и калькуляцию. С этого момента Мы приступаем к работе над Вашими документами и начинаем специальную оценку условий труда.

Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне

При загрузке через сайт самостоятельно требуется ЭЦП

Реестр ФГИС СОУТ

Внесите ИНН своего предприятия и проверьте данные. В реестре отражаются сведения с 2017 года.

Если не нашли  отчет(ты) связывайтесь с организаций, проводившей Вам СОУТ и выясняйте причину.

Напоминаем!

Пока отчет не выгружен результаты СОУТ недействительны.

1. Установлен допустимы или оптимальный класс условий труда (но ранее не было вредного класса условий труда на данном рабочем месте)
2. Должность не списочная (не попадает под действие НПА на досрочную пенсию)
3. Вредные и опасные факторы не идентифицированы на рабочем месте(не было измерений и протоколов. В карте в 30 строке строят прочерки напротив всех факторов. Только класс условий труда 2 (1).

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия тру­да, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда (2 класс) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредные условия труда (3 класс) – условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работ­ника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет);

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

   Опасные условия труда (4 класс) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

После 5 лет с даты передачи отчета в ФГИС СОУТ.

Состав комиссии строго не регламентируется. Однако, в соответствии с ФЗ- 426 в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Но! Должен быть председатель комиссии (не обязательно руководитель предприятия) и члены комиссии.

Количество членов комиссии неограниченно. Однако, действуйте в рамках здравого смысла и помните, что каждый член комиссии должен расписаться в отчете.

Общее число членов комиссии (включая председателя) должно быть нечетным.

Работодатель по законодательству самостоятельно оформляет декларацию и передает в территориальный ГИТ в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Для упрощения процесса. Мы делаем декларацию бесплатно в   рамках проведения специальной оценки условий труда.

По законодательству декларацию формирует  и передает в территориальный ГИТ Работодатель.

Но, не всегда само предприятие в состоянии разобраться в процедуре декларирования.

Поэтому мы формируем в рамках проведения СОУТ  декларацию и пакет документов к декларации бесплатно.

Декларация подается в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета в территориальный ГИТ.  Не может быть подана, а подается.

Применена обязывающая формулировка. Будьте внимательны! Территориальный ГИТ нужно рассматривать по месту осуществления деятельности  на тех рабочих местах. Где Вы проводили СОУТ(Например, юр. адрес –г. Москва, а рабочие места в обособленном подразделении Магаданской области. В этом случае , декларацию подаем в ГИТ Магаданской области).

При этом декларация может быть подана:

Нарочно ( в этом случае очень желательно взять 2-й экземпляр для отметки ГИТ)

по почте (отправляйте заказным письмом с уведомлением. Будет факт получения.)

Электронно через сайт (Перейти) (требуется ЭЦП)

В строке 30 указывается необходимость проведения медосмотра только, если:

1. Есть вредный класс условий труда. При этом указывается пункт с учетом фактора вредности(например, АПФ, биологический фактор и т.д.)
2. По приложению 2 есть виды работ , которые входят в должностные обязанности работника.

Однако, работодатель может дополнить самостоятельно перечень на медосмотр, дополнительно к указанным основаниям в Картах СОУТ

Нет, не может.

Специальную оценку условий труда проводит организация, имеющая в своем составе лабораторию (лаборатория должна быть аккредитована Росаккедитацией и иметь действующий аттестат аккредитации) и входит в реестр Минтруда, как организация , аккредитованная на проведение специальной оценки условий труда.

Кроме того, в соответствии с ФЗ 426 организация проводящая СОУТ должна быть независима и не иметь аффилированных лиц по отношению к Предприятия-Заказчику. специальную оценку проводит независимая организация.

Можно.

Подавайте, но учтите, что ГИТ может наложить штраф (Смотреть Декларацию соответствия условиям труда забыли подать. Какое наказание?)

Можно!  Предусмотрена процедура-оценка эффективности СИЗ.

Данная процедура применяется есть необходимость понизить класс условий труда.

Методика достаточно кропотливая и требует всестороннего участия и работников и службы ОТ и ГИТ и Роспотребнадзора.

В каждом конкретном случае требуется обсудить этот вопрос с экспертом  и принять решение о целесообразности данной процедуры.

Можно. И зачастую это целесообразно. Тем более, если Вы привлекаете к данным процедура одну организацию. Это позволит сократить сроки исполнения 2- процедур, уменьшит трудоемкость Вашей работы, т.к. эксперт попутно будет производить и замеры и идентификацию опасностей. А так же уменьшение стоимости  обоих видов работ.

Убедитесь, что территориальный ГИТ получил Вашу декларацию (почтовое уведомление, автоматическое письмо о загрузке на портал).

По регламенту ГИТ в течение 30 рабочих дней регистрирует декларацию и вносит сведения в реестр.

По факту загрузка сведений происходит  в течение 1-2х месяцев. Если прошло больше, звоните в территориальный ГИТ, либо загружайте самостоятельно через портал

1. Сделать анализ штатного расписания. Проверит на наличие несуществующих (лишних) должностей.
2. Проверит правильность наименования должностей. При заполнении заявки и перечня должности должны четко соответствовать тем, что у Вас в штатном расписании и тем, что Вы передаете в ПРФ, ФСС и ИНФС. (После окончания СОУТ организация, проводившая СОУТ выгружает данные отчета в электронном виде в ФГИС СОУТ . Эти данные автоматически поступают в ФСС, ПФР, ИФНС. Если будут несостыковки в должностях, могут возникнут вопросы у контролирующих органов)
3. Наличие и правильность передачи сведений таких, как СНИЛС
4. Четкое описание функциональных обязанностей (для полноценной оценки условий труда требуется максимально учесть основные технологические операции).
5. Разобраться, что есть «рабочая зона» и определить по каждому рабочему месту рабочую зону.
6. Сформировать правильно приказ о проведении СОУТ(прописать ответственных за этапы проведения специальной оценки условий труда и ознакомить с приказом под роспись)
7. Выбрать правильно организацию, проводящую СОУТ
8. Собрать письменные пожелание на имя председателя комиссии об исследовании (испытании) на каждом рабочем месте.
9. Готовность рабочих мест (поменяны лампочки, помыты плафоны, хорошо штатно работает вентиляция, закреплены механизмы, надеты кожухи, емкости закрыты и т.д). При проведении исследований(испытаний) замеры проводятся по факту. Работодатель же должен обеспечить Штатные( а не экстремальные) условия проведения работ.
10. Провести разъяснительные беседы с коллективом о проведении СОУТ (чтоб работники не растерялись при опросе экспертом и проведении замеров)
11. После оформления отчета внимательно проверить ВСЕ! Вам с отчетом жить 5 лет. После выгрузки в ФГИС СОУТ изменения в отчет внести можно только внеплановой специальной оценкой условий труда.

Индивидуальный номер рабочего места (не более 8 знаков от 1 до 99 999 999).

Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением, прописной буквы «А»)

Например, 366 , 1080А

Нет.

На сегодняшний день нет четких законодательных ограничений поданной процедуре. Предприятие может провести самостоятельно.

Однако, рекомендуем воспользоваться ПО «Оценка профессиональных рисков».

Для этого нужно зарегистрироваться в системе www.kristal-online.ru

Подключить модуль «Оценка профессиональных рисков» и далее осуществить процедуру оценки.

В данной системе можно производить оценку неограниченного количества юридических лиц, распределять обязанности по разным типам оценки. Все автоматизировано и займет минимум Вашего времени. А встроенные справочники помогут максимально оперативно сориентироваться в работе.

Стоимость за пользование 1 человека в сутки 50 рублей в сутки. Не пользуетесь не платите.

Так же можно приобрести данное ПО и работать в своем облаке. По вопросам приобретения 89622973606 Алексей Сергеевич

Это хорошее решение для организации процесса оценки профессиональных рисков.

Сообщить работодателю о факте выгрузки организация проводившая специальную оценку условий труда должна в течение 3 рабочих дней.

Но! Сделать это возможно, если предприятие – Заказчик уведомил об утверждении отчета и сообщил дату. (Письменно по электронной почте. Мы обычно, запрашиваем скан титульного листа).

Если все условия соблюдены , а организация не выгрузила отчет в ФГИС СОУТ нужно срочно связаться с исполнителем и уточнить причину, напомнить об ответственности. Помните! СОУТ начинает действовать с даты выгрузки в ФГИС СОУТ.

Если организация не реагирует, срочно начинайте претензионную работу и добивайтесь факта выгрузки.

Ваш отчет может выгрузить только та организация, которая исполняла работы по СОУТ.

Проверить свой отчет

Да, законно. Это необходимо для учета периода деятельности, который включается в стаж работы во вредных условиях труда и является основанием для досрочного пенсионного обеспечения.

В карту специальной оценки условий труда (СОУТ) в строку 021 заносится номер СНИЛС только при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если работник отказывается предоставлять номер СНИЛС, то в строке 021 ничего не указывается.

Каких-либо последствий за невнесение в строку 021 карты СОУТ номера СНИЛС работника нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Если предприятие категорически не хочет предоставлять СНИЛСЫ в организацию, проводящую СОУТ, требуется написать письмо-отказ в организацию, проводящую СОУТ с указанием причин

Да, если они соответствуют требованиям  к оформлению протоколов (лаборатория аккредитована Россакредитацией и их срок не более 6 месяцев).

В данном случае, требуется оформить экспертное заключение, протокол комиссии о признании протоколов сторонней организации и использовании их в целях специальной оценки условий труда.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. Данный вид спора относится к трудовому, поэтому нужно писать жалобу в территориальный ГИТ. Далее у предприятия запросят требуемые документы и будет проведена проверка а также государственная экспертиза условий труда.  О результатах Вас уведомят по почте.

Если проверка или экспертиза выявила нарушения, либо ущемление прав работника можно подавать в суд .

На сегодняшний день протоколы выдачи СИЗ не формируется.

Предусмотрена совершенно другая процедура-оценка эффективности СИЗ Но!

Данная процедура применяется если есть необходимость понизить класс условий труда. Методика достаточно копотливая и требует всестороннего участия и работников и службы ОТ и ГИТ и Роспотребнадзора.

Данный параметр не идентифицируются при проведении СОУТ.

Однако, если ранее был вредный класс условий труда поданному фактору, то измерения данного параметра и учет в СОУТ обязателен.

Данный параметр не идентифицируются при проведении СОУТ.

Каких-либо последствий за невнесение в строку 021 карты СОУТ номера СНИЛС работника нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Если предприятие категорически не хочет предоставлять СНИЛСЫ в организацию, проводящую СОУТ, требуется написать письмо-отказ в организацию, проводящую СОУТ с указанием причин

Работник по законодательству обязан ознакомится с условиями труда. Но, может написать рядом формулировку «не согласен».  Далее в комиссию по специальной оценке условий труда работник должен написать мотивированное возражение по вопросу.

• Случай: СОУТ еще не проведена.

В данном случае, работник должен написать в комиссию предложение об исследованиях (испытаниях) своего рабочего месте. При этом нужно указать какие именно факторы по его мнению нужно оценить дополнительно с указанием причин.

Далее комиссия рассматривает данные и принимает решение об идентификации факторов  и внесения сведений в перечень рабочих мест.

• Случай: СОУТ проведена

В данном случае, работник обязан ознакомиться  результатами СОУТ в карте. Может рядом с фамилией написать «не согласен» . После так же пишет мотивированное возражение с указанием причин в комиссию по СОУТ. На заседании комиссию рассматриваются все возражения и принимается решения о проведении внеплановой СОУТ , либо оставить действующие  результаты СОУТ .

Все вышеописанные действия завершаются протоколом заседания комиссии. Они подшиваются к отчету и ранятся так же 45 лет.

С 2021года декларация становиться бессрочной. Обновлять сведений в реестре деклараций  не требуется.

Это лица, по законно обладающие правом на досрочное пенсионное обеспечение.

Но! Льготы могут быть разные(например, так называемая «северная» пенсия , либо отраслевая. Например, за педагогический  или медицинский стаж )

Основные списки на досрочное пенсионное обеспечение:

Список №1 и Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость на которых дает мужчинам и женщинам право выхода на пенсию на льготных условиях, берет начало в СССР.

Но есть так называемые, малые списки.

Например, Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Передавать данные в систему должна организация, проводившая специальную оценку условий труда.

10 рабочих дней со дня утверждения отчета ей дается на передачу сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Закон предписывает сделать это в форме электронного документа, подписанного УКЭП (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Данная обязанность будет считаться надлежаще исполненной только в том случае, если работодатель получит от организации уведомление в одной из указанных в законе форм:

в виде бумажного уведомления, доставленного почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;

в форме электронного документа, подписанного УКЭП.

Сообщить работодателю о фате выгрузке  организация должна в течение 3 рабочих дней.

Работодатель по законодательству самостоятельно оформляет декларацию и передает в территориальный ГИТ в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Но! Декларацию территориальный Гит подгрузить не сможет , пока организация, проводящая СОУТ не выгрузит отчет в ФГИС СОУТ.

Не регламентировано, но сроки должны быть разумны. В среднем на 20-30 рабочих мест уходит неделя, даже с учетом командировок.

Но! Нужно учитывать несколько факторов.

Невозможно оформить отчет, если не предоставлены исходные данные от Заказчика(должностные инструкции, СНИЛСы и др.)

Отдаленность и территориальный  разброс мест измерений.

Не готовность предприятия к замерам (не работает часть оборудования, техника в ремонте и т.д.)

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Нет, такого требования в законодательстве нет.

Однако, очень рекомендуем заранее предупредить работников, на чьих рабочих местах будет проведена СОУТ о данной процедуре.

Тем самым, Работодатель изначально будет готов к возможным «недовольствам» со стороны сотрудников.

В данном случае, сотрудники должны письменно написать предложение в комиссию по специальной оценке условий труда об идентификации и возможном  дальнейшем исследовании(испытании) факторов рабочего процесса(например, кадровик жалуются на плохое освещение, либо  бухгалтер плохо себя чувствует и есть подозрение о превышении ЭМИ 50Гц и т.д.)

Аттестация рабочих мест трансформировалась в специальную оценку условий труда и действовала до 31.12.2018 года.

На данный период эта процедура не действительна.

Специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет

1. Титульный лист ( с указанием id номера присвоенного ФГИС СОУТ)
2. Приказ
3. График
4. Экспертное заключение об идентификации
5. Протокол(ы) заседания комиссии
6. Перечень рабочих мест
7. Карты, протоколы исследований(испытаний)
8. Сводная ведомость
9. Экспертное заключение на Декларирование
10. Итоговый протокол заседания комиссии
11. Сведения об организации
12. Разрешительные документы организации, проводящей СОУТ( Уведомление Минтруда, Аттестат аккредитации, Область аккредитации)

Нет существенной разницы. Обе процедуры являются частью Системы управления охраной труда. Что будет первым, а что вторым несущественно. Однако, рекомендуем совмещать 2 процедуры одновременно.

Идентификация — сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (Приказ 33н).

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результатом идентификации является экспертное заключение, которое представляется комиссии  по специальной оценке условий труда. Комиссия рассматривает это экспертное заключение и принимает решение о включение в перечень рабочих мест идентифицированных факторов. Именно эти фактора по каждому рабочему месту отражаются в перечне рабочих мест. Далее лаборатория строго в соответствии с перечнем рабочих производит исследованния(испытания).

При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Для заказчика это фактически «замеры»  факторов на рабочих местах.

Физическое лицо, имеющее действующее свидетельство Эксперта по специальной оценке условий труда

Проверь сведения об эксперте

Фото свидетельства

Если факторы не идентифицированы на рабочем месте, либо по законодательству возможно оформить на них декларацию, требуется экспертное заключение.

В данном экспертном заключение отражаются основания с указанием ссылок на нормативные документы и список рабочих мест, которые  по мнению эксперта возможно задекларировать)

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru

Реестр наиболее распространённых опасностей представлен в Приказе Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА»

Нет существенной разницы. Обе процедуры являются частью Системы управления охраной труда. Что будет первым, а что вторым несущественно. Однако, рекомендуем совмещать 2 процедуры одновременно.

Можете связаться с нами по электронной  почте t201090@mail.ru