Менеджер электронного предприятия в сфере лабораторных исследований (испытаний) (ДПО-ПК-ИЛ-06)
5 000₽ 3 000₽
- Описание
- Учебный план
- необходимые документы
- штрафы
- Дополнительная информация
- Отзывы (4)
Описание
Описание
Программа повышения квалификации разработана в целях реализации статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Цель программы: Получение (актуализация) необходимых знаний по охране труда для практической деятельности в сфере охраны труда, сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности в системе электронного образования для приобретения квалификации «Менеджер электронного предприятия в сфере лабораторных исследований (испытаний)».
Категория слушателей:
- Лица, старше 18 лет;
- Лица, получившие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- Лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (итоговый документ при предоставлении документа об образовании и квалификации).
- Лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, желающие получить дополнительное профессиональное образование в области методического сопровождения педагогического процесса в условиях организациях электронного образования.
- Руководители и заместители руководителей организаций, главные специалисты, работодатели – физические лица и индивидуальные предприниматели
- Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда работодателей
- Руководители и их заместители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ
- Руководители и специалисты служб охраны труда организаций
- Члены комитетов (комиссий) по охране труда
- Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работников представительных органов
Курс доступен к изучению – сразу после покупки
Объем программы: 72 академических часов
Форма обучения: Заочная/Дистанционная. В процессе обучения применяются дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.
Итоговая проверка знаний: Тестирование.
Итоговый документ: Удостоверение о повышении квалификации.
Период повторного обучения: 5 лет.
Учебный план
| Наименование предмета | Кол-во часов | Теория | Практика | Итоговая работа |
| Раздел 1.Система управления документацией лаборатории 1.1. Правила документоборота в испытательной лаборатории. Управление оборудованием. | 8 | 4 | 4 | Зачет |
| Раздел 1.Система управления документацией лаборатории 1.2. Работа с клиентом. | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 1.Система управления документацией лаборатории 1.3. Тайм-менеджмент | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 1.Система управления документацией лаборатории 1.4. Холодные звонки. | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 2. Основные ошибки в работе лаборатории | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 3. Формирование структуры предприятия 3.1. Справочники предприятия | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 3. Формирование структуры предприятия 3.2. Регистрационный номер аттестата аккредитации. | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 3. Формирование структуры предприятия 3.3. Договоры. Формирование шаблонов своих договоров. | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 3. Формирование структуры предприятия 3.4. Приборы. Учёт. Распределение по подразделениям | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 3. Формирование структуры предприятия 3.5. Прайс-листы. Формирование цен на услуги по исследованиям (испытаниям) | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 3. Формирование структуры предприятия 3.6. Лаборатория. Справочник нормативно-правовой документации | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 4. Формирование структуры управления. Функционал сотрудников 4.1. Внесение данных пользователей (сотрудников) | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 4. Формирование структуры управления. Функционал сотрудников 4.2. Права доступа | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 4. Формирование структуры управления. Функционал сотрудников 4.3. Группа СОУТ: Заказы | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 4. Формирование структуры управления. Функционал сотрудников 4.4. Группа СОУТ: Лаборатория | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 4. Формирование структуры управления. Функционал сотрудников 4.5. Группа СОУТ: Справочники | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 4. Формирование структуры управления. Функционал сотрудников 4.6. Группа СОУТ: Бухгалтерия | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 5. Заказы. Рабочий кабинет менеджера по продажам, руководителя 5.1. Работа с группой «Заказы» | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 5. Заказы. Рабочий кабинет менеджера по продажам, руководителя 5.2. Размещение нового договора. | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 5. Заказы. Рабочий кабинет менеджера по продажам, руководителя 5.3. Формирование приложения к договору. | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 5. Заказы. Рабочий кабинет менеджера по продажам, руководителя 5.4. Учётная карточка Заказчика | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 5. Заказы. Рабочий кабинет менеджера по продажам, руководителя 5.5. Договор. Счёт. Калькуляция | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 5. Заказы. Рабочий кабинет менеджера по продажам, руководителя 5.6. Распределение в работу. Статусы готовности объекта | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 6. Формирование списка рабочих мест. Идентификация 6.1. Новое рабочее место. Копирование из перечня. Учётная карточка рабочего места | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 6. Формирование списка рабочих мест. Идентификация 6.2. Идентификация | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.1. Рабочий кабинет руководителя лаборатории | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.2. Поиск необходимого объекта | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.3. Учёт протоколов по подразделениям | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.4. Назначение ответственных лиц за исполнения протоколов и замеров | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.5. Отметка этапов готовности протоколов | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.6. Переход к перечню рабочих мест | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.7. Итоговые протоколы | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 7. Блок «Лаборатория». Общее описание функционала 7.8. План-график | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 8. Онлайн документооборот с Заказчиком. Общее описание 8.1. Получение заявки от Заказчика | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 8. Онлайн документооборот с Заказчиком. Общее описание 8.2. Формирование ответного предложения для Заказчика | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 8. Онлайн документооборот с Заказчиком. Общее описание 8.3. Заключение договора. Импорт данных. | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Раздел 8. Онлайн документооборот с Заказчиком. Общее описание 8.4. Формирование архива заявок | 1 | 1 | 0 | Зачет |
| Раздел 8. Онлайн документооборот с Заказчиком. Общее описание 8.5. Передача готовой работы Заказчику в электронном виде | 2 | 1 | 1 | Зачет |
| Итоговый контроль | 0 | 0 | 0 | Экзамен |
| Итого | 72 | 41 | 31 |
необходимые документы
В соответствии с ФЗ №273 “Об образовании”, мы, как обучающая организация, должны затребовать от обучаемого по программе обучения следующие документы:
- Копия паспорта
- СНИЛС
- Копия документа об образовании (высшем/ среднем профессиональном)
штрафы
5.27 КоАП РФ “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”, которая предусматривает наложение следующих размеров штрафов за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не установлено данной статьей,
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Дополнительная информация
Дистанционное обучение по программе повышения квалификации:
“Менеджер электронного предприятия в сфере лабораторных исследований (испытаний)”
Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках существующей профессиональной деятельности. Узнать новые идеи для работы, и определять дальнейшие направления своего профессионального развития.
Начните обучение прямо сейчас!
Для занятий нужен только компьютер и интернет
1. Положите в корзину 2. Оплатите 3. Начинайте обучение во вкладке “Моё обучение”
Дистанционное обучение проводится на нашем учебном портале: www.kristal-online.ru
Интернет-магазин автоматически перенаправит вас на учебный портал, сразу после оформления покупки для оплаты и доступа к курсу.
Рекомендуем. В течении первого посещения учебного портала, и для удобства – поменять логин и пароль, на более удобные для вас в “настройках” вашего личного кабинета, а так же подтвердить телефон и адрес своей электронной почты для возможности восстановления учётных данных и быстрого доступа к ресурсу.
Доступная стоимость дистанционного обучения достигается автоматизацией нашей интернет-платформы созданной на базе программного обеспечения МИОБС “Кристалл”.
Все необходимые документы: договор, счёт, акт, документы об обучении/образовании будут автоматически сформированы в вашем личном кабинете учебного портала, и продублированы вам на электронную почту.
Оригиналы документов вы сможете забрать у нас в офисе лично, или получить “Почтой России” за наш счёт.
В “Интернет-магазине обучения/образования 24/7” Академия Электронного Образования ГК Транстрейд рада предложить вам дистанционные курсы повышения квалификации, получить новое образование по направлениям профессиональной переподготовки, или пройти профессиональное обучение по многим востребованным специальностям!
Готовы ответить на все интересующие вас вопросы по т. 8 800 300 26 28 (звонок бесплатный по России)
- Для юридических лиц и корпоративных клиентов заинтересованных в комплексном обслуживании, предоставляются скидки.
- Лицам, ответственным на предприятии за повышение знаний и навыков своих сотрудников предусмотрен кешбек!
Дарья С. –
Все очень доступно, просто и понятно! Всё в порядке со сроками обучения, этого достаточно для освоения программы
Александра –
Огромное спасибо вашей платформе за возможность учиться заочно и получить массу нужной интересной информации.
Елизавета Ч. –
Информация предоставлена в полной и доступной форме, с подробными комментариями, пояснениями и примерами из практики
Никита К. –
Курс сильный (по моему мнению). Интересный. Очень понравилась подача материала, всё понятно, доступно. Все вопросы разобраны детально