Нужно ли переводить персонал на другую работу при простое?
В письме от 07.02.2025 г. № 14-6/ООГ-602 Минтруд разъясняет, как поступать с сотрудниками в том случае, если работодатель объявляет простой.
Согласно нормам ст. 72.1 ТК РФ при объявлении простоя можно переводить сотрудника у того же нанимателя на иную работу, которая не предусматривается его трудовым соглашением. Перевод возможен на период от одного месяца и, согласно общему правилу, он не требует получения письменного одобрения работника. Это необходимо делать лишь при переводе на иную работу, где требуется меньший уровень квалификации.
Если перевод временный, оплата осуществляется по факту выполненной работы, но она не может быть меньше средней зарплаты на предыдущем месте.
В связи с этим эксперты Минтруда РФ пришли к выводу, что по общему правилу наниматель имеет право, но не обязан переводить персонал в период простоя на иную работу. Исключение составляет ситуация, при которой работник отказывается от выполнения производственных операций при наличии риска нанесения вреда здоровью или угрозе жизни (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами).
На основании норм ст. 216.1 ТК РФ наниматель должен предоставить такому сотруднику иную работу на период устранения возникших рисков. Если дать другую работу по объективным основаниям не представляется возможным, период простоя до момента устранения опасности необходимо оплачивать. В ситуации, когда простой случился по вине нанимателя, размер оплаты должен составлять не менее ⅔ среднего заработка сотрудника. В случае простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений, — не менее ⅔ оклада. При этом расчёт выполняется пропорционально периоду простоя.
