Поездка удалёнщика в офис — командировка?

В ведомстве считают, что такую поездку необходимо оформлять как командировку. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка связана с разовым выездом сотрудника в соответствии с распоряжением нанимателя на некоторое время с целью выполнения производственного поручения за пределами места постоянной работы. В служебные командировки отправляется персонал, чьи должностные обязанности не связаны с постоянными разъездами.

В связи с этим, поездка удалёнщика в главный офис по распоряжению его начальства относится к служебной командировке. По этой причине работнику необходимо гарантировать сохранение рабочего места, выплату среднего размера заработка, компенсировать командировочные издержки на оплату дороги, проживания и выдать суточные. Ранее аналогичную позицию высказывал Минтруд РФ в письме от 09.06.2017 г. № 14-2/ООГ-4733.

По мнению экспертов Роструда, нельзя считать командировкой поездку дистанционщика для выполнения служебного задания внутри административно-территориальных границ населённого пункта, в котором он трудится на постоянной основе. Местом работы удалённого сотрудника выступает место выполнения им производственных обязанностей. В соответствии с обзором судебной практики ВС РФ от 26 февраля 2014 года, чтобы конкретизировать подобное место достаточно указать наименование города или посёлка.Напомним, дистанционной считается работа, которая выполняется персоналом вне места, где располагается работодатель, а также его представительство, филиал или другое подразделение. При этом трудовая функция осуществляется за пределами стационарного рабочего места. Сотрудник применяет в производственных целях доступные телекоммуникационные технологии (ст. 312.1 ТК РФ).