Надо ли работать в выходные и праздники, если график сотрудника «2 через 2»?
Согласно общему правилу режим рабочего времени регламентируется ПВТР предприятия с учётом норм трудового законодательства, положений колдоговора, отраслевых/межотраслевых соглашений. В соответствии со ст. 100 ТК РФ индивидуальный режим труда прописывается в трудовом договоре сотрудника.
В связи с этим в ведомстве полагают, что при графике «два через два» он должен трудиться в праздник, если день по графику попадает на его рабочую смену.
Напомним, при графике «2 через 2» работник два дня подряд работает, а затем столько же отдыхает. Время отдыха при нём может приходится не только на субботу и воскресенье, но и на любой другой день недели. Такой график обычно устанавливается на предприятиях, работающих в непрерывном цикле. По факту каждому сотруднику устанавливается собственное расписание.
В отличие от стандартной пятидневки, рабочая смена при графике «2 через 2» составляет не 8, а 11 или 12 часов. Это не является нарушением, так как режим предполагает использование суммированного учёта рабочего времени. Работодатель рассчитывает график так, чтобы работник отрабатывал суммарно то число часов, которое соответствует производственному календарю применимо к конкретному учётному периоду.
Трудовая деятельность осуществляется в одну смену, длительность которой устанавливается нанимателем, учитывая нормы трудового законодательства. График может составляться на разные периоды — декаду, месяц, квартал. Подобная схема используется на железнодорожном транспорте, в сфере услуг (парикмахерские, ателье, розничные продажи).
