Кто может без последствий отказаться от командировки?
В ведомстве пояснили, что закон предусматривает отправку в командировку некоторых работников только при соблюдении следующих условий — нет медицинских противопоказаний для такой поездки, сотрудник дал письменное согласие, проведено ознакомление в письменной форме о праве не ехать в командировку. К таким работникам относятся:
- инвалиды;
- лица, ухаживающие за больным родственником на основании медзаключения;
- лицо, воспитывающее детей младше 14 лет при условии, что мать/отец трудится вахтовым методом;
- лицо, воспитывающее детей младше 14 лет при условии, что другой родитель мобилизован либо служит по контракту или подписал контракт о добровольном содействии в осуществлении задач ВС РФ или войск нацгвардии РФ;
- лица, воспитывающие 3-х и более несовершеннолетних детей при условии, что самому младшему не исполнилось 14 лет;
- женщины с ребёнком до трёх лет;
- лица в статусе опекунов;
- лица, без статуса родителя/опекуна, но воспитывающие детей младше 14 лет без матери;
- одинокий родитель, воспитывающий ребёнка младше 14 лет;
- лицо, воспитывающее ребёнка-инвалида.
Наниматели не вправе отправить в командировку ни при каких условиях:
- беременных работниц;
- сотрудников, подписавших ученический договор (если служебная поездка не имеет отношения к ученичеству);
- несовершеннолетних сотрудников (кроме лиц творческих профессий, спортсменов).
Также запрещается посылать в командировку любых работников, имеющих медицинские противопоказания.
Напомним, служебная командировка выполняется на основании распоряжения работодателя с целью решения производственных задач вне места постоянного трудоустройства сотрудника. Такая поездка всегда имеет определённый срок, все понесённые в ней расходы должен компенсировать работодатель.
