Женский труд: ограничения, предусмотренные законом
В мире уже давно существует устойчивая тенденция к полному равноправию между мужчинами и женщинами. Современные женщины активно участвуют в сложных производственных процессах и имеют возможность работать наравне с мужчинами. Однако всё ещё существуют определенные ограничения в законодательстве, касающиеся использования женского труда в некоторых сферах. Давайте поговорим об этом.
Ограничения на использование женского труда
С целью обеспечения здоровья женщин, законодательство ограничивает их участие в опасных, вредных и подземных работах. Тем не менее, если деятельность связана со стажировкой, бытовым или санитарным обслуживанием, и не требует физической нагрузки, законодательство позволяет привлекать женщин к такой работе.
Если работодатели планируют привлекать женщин к работе в сложных условиях, им необходимо обеспечить безопасность рабочих мест путем специальной оценки условий труда. Кроме того, они должны учитывать положения приказа Минтруда от 18.07.2019 г. № 512н, который содержит список работ, производств и должностей, где ограничено использование женского труда. В этот список входят следующие виды деятельности:
- тушение пожаров (непосредственное участие в процессе);
- герметизация кессон-баков;
- кессонные работы (любая деятельность, связанная со строительством, проводимая под водой и/или под землёй).
Однако в 2021 году, с принятием статьи 253 Трудового кодекса РФ, сократилось количество видов деятельности с ограничениями на труд женщин. Теперь эта цифра составляет всего лишь 100 позиций, по сравнению с предыдущими 456. Такое сокращение обусловлено внедрением безопасных технологий, которые позволяют обеспечить безопасные условия труда.
Ограничения для женщин при подъёме тяжестей
Также необходимо напомнить о пределах использования женского труда при подъёме тяжестей, которые определены в приказе Минтруда от 14 сентября 2021 г. № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении грузов вручную». Основные принципы прописаны следующим образом:
- Подъём грузов разрешается при их массе до 15 кг.
- Если в рамках профессиональной деятельности часто приходится поднимать грузы до двух раз в час, их вес не должен превышать 10 кг, включая упаковку.
- При постоянных подъёмах в течение рабочей смены грузы с тарой не должны превышать 7 кг.
- В случае перемещения грузов их суммарный вес ограничен 175 кг при подъёме с пола и 350 кг при перемещении со стационарной поверхности в течение одного часа.
Трудовые права женщин часто нарушаются из-за игнорирования данных норм. Проявлять внимание к этому вопросу обязаны не только работодатели, но и сами женщины. Это особенно актуально в тех случаях, когда регулярно требуется перемещение тяжестей.
