Возможна ли удалёнка для сотрудника, который живёт в другой стране?

Как пояснили эксперты Роструда, действующее законодательство не позволяет заключать трудовые договоры с гражданами других государств, которые не проживают на территории РФ. Это связано с тем, что работа удалённых сотрудников, как и других работников, регулируется нормами трудового права.

Согласно ст. 312.7 ТК РФ наниматель должен создать сотрудникам безопасные условия и обеспечить их охрану труда. Однако эти нормы действительны исключительно на территории РФ (ст. 13 ТК РФ). По причине невозможности создать безопасные условия труда и расследовать несчастные случаи с удалёнными сотрудниками, живущими за рубежом, наниматели не могут вступать в трудовые отношения с лицами, проживающими за рубежом. При этом закон не запрещает сотрудничество с ними, устанавливая гражданско-правовые отношения.

Ранее аналогичную позицию высказывал Минтруд РФ в письме Минтруда РФ от 15.04.2016 г. № 17-3/ООГ-578. В ведомстве тогда указывали, что оплата труда иностранцу/лицу без гражданства по договору ГПХ, находящемуся за пределами РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 7 ФЗ № 212-ФЗ не облагается страховыми взносами.

Напомним, согласно ст. 312.1 ТК РФ удалённая работа предполагает выполнение производственных обязанностей за пределами места нахождения нанимателя либо его обособленного структурного подразделения.

Если иностранец находится на территории России, работодатель должен в трёхдневный срок известить миграционный орган о подписании с ним трудового соглашения. При этом существует большой риск сотрудничества с иностранцами, временно пребывающими в РФ. Исходя из своего статуса, он вправе работать только в том субъекте РФ, который прописан в разрешительных документах. Без рисков можно вступать в трудовые отношения с теми иностранными гражданами, которые постоянно живут в России, так как они могут трудиться на всей территории страны.