Увольнение за скрытую инвалидность
Минтруд пояснил, что сокрытие от работодателя факта инвалидности при трудоустройстве не может стать основанием для увольнения. Пояснения даются в ведомственном письме от 25.12.2024 г. № 14-6/ООГ-7582.
По мнению Минтруда, такое увольнение будет незаконным. В ст. 65 ТК РФ приведён список документов, необходимых при трудоустройстве. В нём отсутствует справка, подтверждающая инвалидность. Она предоставляется исключительно по желанию сотрудника. Исключение составляет ситуация, когда гражданин устраивается на работу по квоте на специальное рабочее место.
При этом законодательство запрещает нанимателям требовать нормативно не предусмотренные документы. По этой причине отсутствие документов о факте инвалидности работника при трудоустройстве нельзя отнести к основаниям для прекращения трудовых отношений в дальнейшем.
Если неправомерное увольнение всё же было допущено, работник вправе оспорить такое решение в судебном порядке. Для этого у него есть месяц с момента вручения приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки.
Напомним, законодательство обязывает нанимателей создавать для работников-инвалидов такие условия труда, которые соответствуют разработанной для них программе абилитации или реабилитации. Для лиц, имеющих I-II группу, гарантируется сокращённая неделя в размере 35 часов при условии оплаты как за нормальное рабочее время. Длительность рабочей смены устанавливается на основании действующего медзаключения.
Работникам-инвалидам положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. На основании их письменного заявления наниматели должны отправить их в любое время в неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней.
