Увольнение по сокращению штата: можно ли уволить сотрудника на больничном по уходу за ребенком?

По мнению экспертов Роструда, работодатель может уволить по сокращению штата работника, который находится на больничном по уходу за ребёнком. Согласно нормам ст. 81 ТК РФ наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником из-за сокращения штатов. Сделать это не допускается, если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен (исключение из этого порядка — ликвидация предприятия либо завершение деятельности ИП).

Это означает, что увольнять нельзя только если сотрудник находится на больничном по причине его временной нетрудоспособности, а не болезни его ребенка. В последнем случае наниматель может уволить работника на законных основаниях, подчеркнули в Роструде.

Напомним, если необходимо прекратить трудовые отношения с заболевшим работником по инициативе нанимателя, следует дождаться окончания периода его временной нетрудоспособности. Увольнение оформляется первым днём после закрытия листа нетрудоспособности. При этом сотруднику нужно выплатить заработок на день разрыва трудовых отношений, компенсацию за неотгуляный отпуск, выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты.

У работодателей есть много оснований для увольнения по своей инициативе — прогул, нарушение трудовой дисциплины, завершение срока трудового договора, сокращение численности персонала, из-за несоответствия занимаемой должности, состояния здоровья сотрудника, за утрату доверия. Для каждого из них предусмотрен порядок прекращения трудовых отношений. При этом следует помнить, что независимо от причины нельзя увольнять беременных сотрудниц (ст. 261 ТК РФ) и тех работников, которые пребывают в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).