Суд освободил работника от компенсации за обучение после травмы на производстве по вине работодателя
Работник одного из предприятий Казани во время пневматических испытаний получил серьёзные телесные повреждения. Причиной травмирования стал вылет корпуса подшипника под воздействием сжатого воздушного потока. Расследование показало, что несчастный случай произошёл вследствие неудовлетворительной организации рабочего процесса и из-за отсутствия должного контроля со стороны руководителей и специалистов. Данный НС стал причиной расторжения трудовых отношений.
Ранее с этим работником был заключён ученический договор, обязывающий его по завершении обучения в течение трёх дней подписать допсоглашение к трудовому договору и проработать на предприятии не менее 3 лет.
В связи с прекращением трудовых отношений работодатель подал исковое заявление о взыскании с сотрудника задолженности по ученическому договору, так как оговоренный в трудовом договоре период отработки к этому моменту ещё не завершился. В свою очередь, сотрудник направил в суд встречный иск с требованием компенсации нанесённого ему морального вреда.
Апелляционная и кассационная инстанции (Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 г. № 88-1730/2025) пришли к единому мнению, что сотрудник не обязан компенсировать затраты нанимателя на обучение, так как расторжение трудовых отношений произошло по уважительной причине. Травмирование с нанесением тяжкого вреда здоровью работников случилось по вине сотрудников его бывшего предприятия. При лечении работника была проведена операция, а после возвращения на рабочее место он начал испытывать страх. При этом судебные инстанции удовлетворили требования истца о взыскании с нанимателя морального вреда.
Напомним, ранее суды уже вставали на сторону работников, вынужденных уволиться по причине ухудшения здоровья.
