Специальная оценка условий труда (СОУТ), ошибки и нарушения
Эксперты “Транстрейд” перечислили наиболее часто встречающиеся на практике ошибки работодателей при проведении СОУТ:
1. Работодатель не организовал проведение плановой СОУТ.
Спецоценка проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено данным законом (п. 4 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”).
2. Работодатель не организовал проведение внеплановой спецоценки.
В ряде случаев закон обязывает работодателей проводить внеплановую СОУТ (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Например, при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников и т. д.
3. Работодатель не ознакомил работников с результатами СОУТ.
Работодателю даётся 30 календарных дней с даты утверждения отчета о СОУТ,чтобы ознакомить работников с результатами оценки их рабочих мест. (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
4. Не соблюден порядок проведения спецоценки (результаты СОУТ могут быть признаны недействительными).
Методика проведения спецоценки и Классификатор вредных и(или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н.
5. Работодатель не сообщил сотрудникам о дате проведения СОУТ, и они не смогли присутствовать во время ее проведения.
Работник вправе присутствовать при проведении спецоценки на своем рабочем месте (ч. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ).
6. Комиссия по проведению СОУТ не определила все вредные факторы, которые влияют на сотрудников.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом компании-оценщика. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ)
Для работодателя проведенная с нарушениями спецоценка может обернуться целым набором негативных последствий — судебным разбирательством (если работники обратятся в суд за признанием недействительными результатов СОУТ), внеплановыми визитами контролеров, проведением экспертизы СОУТ и другими неожиданными и не очень приятными мероприятиями и незапланированными расходами.
