Совместительство для декретниц
Эксперты Роструда считают, что трудиться совместителем можно как у своего нанимателя (внутреннее), так и в сторонней компании (внешнее). Трудовые соглашения допускается подписывать с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо обязательно прописывать, что производственные операции выполняются по совместительству.
На основании заявления сотрудницы наниматель предоставляет отпуск по уходу за ребёнком, который продолжается до достижения им трёхлетнего возраста. Женщина сохраняет возможность получать пособие по обязательному соцстрахованию в положенном размере (без уменьшения) в следующих ситуациях:
- приступила к выполнению трудовых функций (включая дистанционный труд и режим неполного рабочего времени) до окончания отпуска. При этом ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года;
- во время данного отпуска женщина трудится у стороннего нанимателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), эта норма действует с 2024 года.
На основании вышесказанного в Роструде пришли к выводу, что трудовое законодательство не ограничивает работу совместителем для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту трудоустройства.
При работе совместителем сотруднице полагаются гарантированные законом выплаты и компенсации — заработная плата, отпускные, оплата больничного и др. Направлять для этого дополнительное заявление основному нанимателю или в СФР не нужно.
