Правила работы для совместителей

К совместительству относится выполнение иной работы за плату на основании трудового соглашения в период, когда человек не занят на основной работе.

Время производственной деятельности совместителей ограничено четырьмя часами в день — не больше половины дневной нормы при пятидневной неделе. В учётном периоде — 30 дней не больше ½ нормы рабочего времени.

Существуют ситуации, при которых совместитель может выполнять трудовые функции полный день:

• приостановка основной работы по причине несвоевременной выплаты зарплаты;
• работник отстранён от основной работы из-за медицинских противопоказаний, при этом он нуждается в переводе на иную работу, но такой у нанимателя нет, либо сотрудник не согласился на такой перевод;
• сотрудник освобождён от выполнения производственных функций на основном месте.

Законодательство запрещает оформлять совместителями несовершеннолетних лиц, сотрудников с вредными/опасными факторами на аналогичную работу, а также лиц, чья деятельность связана с обеспечением движения транспорта при аналогичных операциях по совместительству.

Совместитель вправе:

• уйти в ежегодный отпуск в одно время с отпуском на основном месте работы;
• получить отпуск авансом в случае отпускного стажа менее полугода;
• получить неоплачиваемый отпуск в количестве дней, которых не хватает, чтобы ежегодный отпуск был таким же по продолжительности, как и на основной работе.

В отличие от совмещения, совместительство предполагает труд во время, свободное от производственных обязанностей по основному месту. Оно требует подписания нового трудового соглашения. Допускается трудиться как у своего основного, так и у стороннего нанимателя.

Правила, установленные нормами об охране труда, на совместителей распространяются также, как и на персонал, который трудится полный рабочий день.