Правила предоставления перерывов

Трудовое законодательство гарантирует всем работникам перерыв в течение рабочей смены продолжительностью от 30 минут до двух часов. Он предназначен для отдыха и приёма пищи. Точное время начала перерыва, его продолжительность устанавливаются условиями трудового соглашения или ПВТР предприятия.

Нормы ст. 108 ТК РФ позволяют нанимателям не предоставлять внутрисменный перерыв сотруднику если его рабочая смена продолжается менее 4 часов. При этом? если после основной работы он трудится внутренним совместителем по другому трудовому договору, например, три часа, перерыв ему также может не предоставляться. Условие о непредоставлении перерыва прописывается в ПВТР либо в трудовом соглашении.

Если рабочая смена сотрудника превышает 4 часа, он не может полностью отказаться от внутрисменного отдыха. Однако по согласованию с нанимателем его можно уменьшить до минимально допустимых законом 30 минут. В таком случае работник вправе уйти домой раньше. С этой целью подобное условие нужно прописать в допсоглашении к трудовому договору.

Например, если работник трудится с 08.00 до 17.00, он не может совсем остаться без перерыва даже по своему желанию. Но по договоренности с работодателем он уменьшается до получаса, и работник покидает рабочее место в 16.30.

Внутрисменный перерыв — один из видов отдыха сотрудников. В этот период они освобождены от выполнения производственных обязанностей и имеют право распоряжаться свободным временем по своему усмотрению. По этой причине работник может уйти с рабочего места до конца перерыва, в том числе покинув территорию предприятия, если по условиям его работы это представляется возможным.

”О том, может ли работодатель обязать сотрудников оставаться во время обеденного перерыва, см. позицию Роструда в нашем материале

В случае трудоустройства в режиме неполного рабочего дня перерывы регламентируются по договоренности с нанимателем в качестве условий трудового соглашения.

Нельзя устанавливать внутрисменный отдых в начале и перед окончанием рабочего дня. Причина ограничения вытекает из самого смысла этого вида отдыха как перерыва. После его завершения сотрудник должен продолжать выполнение трудовых функций.

”О том, можно ли устанавливать обеденный перерыв в конце рабочей смены, см. позицию Роструда в нашем материале

Если во время перерыва сотрудник не покидает территорию организации, он обязан подчиняться действующим требованиям локальных актов и не должен нарушать правила ОТ. Например, при работе на конвейерном производстве даже в обед работник не имеет права совершать пробежки вокруг оборудования. При этом наниматель не обязан оплачивать обеденное время, если сотрудник остался на рабочем месте.

Некоторые предприятия вводят т.н. «плавающий перерыв». Он предполагает, что сотрудник вправе самостоятельно определять, когда начнётся обед или должен согласовывать вопрос со своим непосредственным начальником. Для установления подобного режима внутрисменного отдыха нанимателю необходимо выполнить ряд условий:

• ввести перерыв продолжительностью 30-120 минут;
• выделить время для отдыха в середине рабочей смены (но не в самом начале или конце);
• прописать время перерыва в ЛНА предприятия и трудовом соглашении с сотрудниками.

Допускается введение плавающего перерыва в индивидуальном порядке. С этой целью сотрудник пишет заявление, если работодатель не против, оформляется допсоглашение.

Когда перерыв невозможен

Существует ряд режимов производственной деятельности, при которых предоставление перерыва невозможно. К ним относится ненормированный рабочий день, скользящий график или на предприятиях, где организован непрерывный производственный цикл.

В подобных случаях в соответствии с нормами ст. 108 ТК РФ наниматель должен создать персоналу условия для отдыха и приёма пищи в течение непрерывного производственного процесса. Порядок их предоставления необходимо прописать в ПВТР или трудовых договорах работников.