Повышение квалификации

Дистанционно и без отрыва от работы!

Постоянное профессиональное развитие позволяет получить конкурентное преимущество и повысить свою оплату труда.

Повысить свой профессиональный уровень можно,  окончив курсы переподготовки или повышения квалификации.

Повышение квалификации

Повышение квалификации – дополнительное образование для рабочих, которое позволяет  обновить и получить новые знания и навыки в конкретной сфере деятельности или получить узкопрофильную специализацию. В отличие от курсов переподготовки, повышение квалификации проходит в рамках одной специальности.

Повышение квалификации длится от 72 академических часов и вплоть до двух месяцев. Краткосрочные курсы посвящены конкретному виду деятельности. Например, на таких курсах водитель может получить квалификацию для перевозки опасных грузов. Программа длительных курсов включает все профильные предметы, необходимые для выполнения служебных обязанностей, а также нормы безопасности и охрану труда. 

В соответствии с нормами, проходить повышение квалификации все рабочие должны каждые 3-5 лет. Этот вопрос решает отдел подготовки кадров предприятия или руководитель. Но есть рабочие специальности и должности, для которых предусмотрена обязательная ежегодная аттестация и повышение квалификации. Лицензия дает право в течение 3-5 лет заниматься трудовой деятельностью по профилю, после чего проходить обучение необходимо заново.

Преимущества повышения квалификации:

  • Обновление и приобретение новых навыков.
  • Высокая квалификация.
  • Ценность сотрудника для работодателей.
  • Регулярное изучение инноваций, нововведений, новых технологий, оборудования и материалов, используемых в сфере.
  • Высокая заработная плата.

Переподготовка

Рабочие могут окончить курсы переподготовки. Переподготовка – это дополнительный   обучающий курс, который дает все необходимые профессиональные навыки и знания в сфере деятельности. Их длительность зависит от специальности – от 72 часов до 2 месяцев. Программа содержит профильные предметы, охрану труда и нормы безопасности. Занятия рассчитаны с учетом того, что учащиеся работают – вечером, на выходных, по утрам, по графику 2/2. Дистанционно или заочно. Крупные предприятия проводят занятия на своих мощностях без отрыва от производства. Преподают мастера и наемные лекторы. После окончания рабочие сдают аттестацию перед квалификационной комиссией.

Кому нужны курсы переподготовки:

  1. Рабочим при смене профиля деятельности.
  2. Рабочим при повышении должности, например до мастера или начальника смены.
  3. При переходе предприятия на другой профиль в рамках отрасли.
  4. При переоборудовании предприятия.
  5. При внедрении новых технологий.
  6. При необходимости получить продолжительную узкопрофильную специализацию.

Курсы переподготовки позволяют повысить ценность специалиста, освоить новые рабочие области. К тому же переподготовка занимает совсем немного времени.

Преимущества переподготовки:

  • Высокая квалификация сотрудника.
  • Возможность работать в разных сферах.
  • Универсальность и гибкость рабочего.
  • Более высокий уровень оплаты.
  • Возможность совместить несколько смежных специальностей.
  • Конкурентное преимущество.
  • Большая база знаний и навыков.
  • Реальные навыки в решение поставленных задач.

Переподготовка или повышение квалификации?

Однозначно ответить трудно. У каждого рабочего — индивидуальные обстоятельства. Переподготовка делает рабочего универсальным и многофункциональным, повышение квалификации — более компетентным в узком профиле.

Однозначно только то, что важно постоянно развиваться в профессиональной сфере. Если предприятие не может вкладывать средства в обучение рабочих, необходимо делать это самостоятельно. Для рабочих, которые на данный момент — безработные, повышение квалификации или переподготовку могут обеспечить службы занятости. 

Без отрыва от производства!

Краткосрочная подготовка граждан по рабочим профессиям предусматривает переподготовку или получение второй профессии рабочими, имеющими родственную профессию.

Переподготовка (переобучение) рабочих–организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы на производстве по имеющимся у них профессиям, а также рабочими, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства (в том числе из числа незанятого населения).

Такое обучение позволяет рабочим расширить их профессиональный профиль и получить возможность для работы по совмещаемым профессиям или подменять в бригаде товарища, при сложившейся ситуации.