Перевод на работу с вредными условиями труда
Согласно общему правилу, установленному нормами ст. 72 ТК РФ, перевод сотрудника на иную работу при изменении условий труда требует подписания допсоглашения к трудовому договору. Оно готовится в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
В соответствии с уровнем тяжести условия труда по итогам СОУТ могут считаться вредными или опасными. В таком случае сотруднику положены гарантии и компенсации, которые необходимо прописать в допсоглашении. Также работнику нужно будет пройти предварительный медосмотр с целью установления его пригодности к работе с вредными факторами, а в дальнейшем — периодические осмотры (при постоянном переводе). Законодательство запрещает нанимателям допускать к выполнению производственных обязанностей лиц, не прошедших обязательные медосмотры.
После подписания допсоглашения нанимателю необходимо издать приказ о переводе и, если перевод постоянный, сделать запись об этом в трудовой книжке. Также нужно ознакомить работника с приказом под подпись. Чтобы избежать нарушения закона, нанимателю необходимо до оформления перевода иметь на руках медзаключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для работы с вредными условиями.
Также ч. 2 ст. 225 ТК РФ обязывает работодателя при переводе сотрудника на иную работу организовать для него проведение инструктажа по ОТ, провести обучение безопасным приёмам/методам выполнения производственных операций и оказания первой помощи.
Напомним, переводом на иную работу считается изменение производственных функций сотрудника на временной или постоянной основе при сохранении трудовых отношений с тем же нанимателем.
