Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Трудовое законодательство обязывает работодателей переводить сотрудников на иную работу при наличии противопоказаний, подтверждённых медицинским заключением. Для этого необходимо получить письменное согласие сотрудника. Последний пишет заявление и прикладывает к нему оригинал медзаключения. Затем работодатель должен выяснить какой перевод необходим — временный или постоянный. После этого обязан предложить иную трудовую деятельность.

Предложение рекомендуется подготовить в двух экземплярах и зарегистрировать. Для этого подойдёт журнал регистрации уведомлений. Сотрудник должен поставить отметку о получении предложения на экземпляре нанимателя. Там же он вправе указать, согласен ли он с переводом или нет.

Работника можно перевести только на такую работу, которая ему не противопоказана. В качестве альтернативы медзаключению может выступать справка о присвоении группы инвалидности либо программа реабилитации, где прописаны рекомендации по ограничению производственной деятельности.

Если перевод носит временный характер (не более четырёх месяцев), а работы, соответствующей медицинским показаниям для работника нет, либо он не желает трудиться на новом месте, наниматель должен отстранить его от выполнения трудовых функций. Если вопрос касается беременной сотрудницы при отстранении за ней необходимо сохранить должность (рабочее место).

Во время отстранения, связанного с состоянием здоровья сотрудника, зарплата ему не выплачивается. При этом беременная сотрудница вправе получать среднюю зарплату.

При необходимости перевода на период свыше четырёх месяцев либо на постоянной основе и отсутствии соответствующей работы или нежелании сотрудника выполнять предложенные трудовые функции п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет нанимателю прекратить трудовые отношения.