ОПР при переименовании должности

Российское трудовое законодательство точно не регламентирует вопрос необходимости выполнения внеплановой оценки профрисков в случае переименования должности. В связи с этим работодателям рекомендуется действовать, исходя из следующих соображений:

1. Нужно периодически анализировать переименования должностей и внутренние реорганизации на предмет возможного изменения производственных обязанностей сотрудников, оборудования/инструментов, локации и др. Если трудовая функция действительно новая, существует риск появления ранее отсутствовавших опасностей, следовательно нужна новая оценка профрисков.
2. Применимо к надзору имеет значение формальная сторона. Например, если зафиксирован несчастный случай с инженером второй категории, необходимо предоставить документы на инженера данной категории. Демонстрация проверяющему лицу карты специалиста второй категории, с которой был ознакомлен пострадавший инженер, может привести к дополнительным вопросам и замечаниям.
3. Допускается по аналогии с СОУТ сформировать комиссию и под протокол утверждать решение о непроведении внеплановой оценки профрисков из-за переименования должности. В рамках спецоценки условий труда подобный подход связан с необходимостью привлечения специалистов аккредитованной организации, что требует временных затрат. Применимо к ОПР этот вопрос неактуален, так как эту процедуру можно провести собственными силами. Если в реальности изменений нет, распечатайте новую карту рисков для переименованной должности. В случае появления новых опасностей выполните их оценку и добавьте в карту.

Напомним, сотрудника нужно проинформировать о переименовании должности не позднее двух месяцев. Также следует издать соответствующий приказ и скорректировать штатное расписание.