Неполное рабочее время

Трудовое законодательство позволяет по согласованию с нанимателем устанавливать для работников режим неполной рабочей смены или недели. При этом не имеет значение как организован производственный процесс — посменно, 5 или 6-дневная неделя и др.

По сравнению с полным рабочим временем при неполном сотрудник меньше трудится. При этом оно не распространяется на такие учётные периоды как месяц, квартал или год. Его допускается устанавливать как при трудоустройстве, так и в ходе трудовой деятельности.

Работник получает зарплату пропорционально отработанному периоду либо в соответствии с выполненным объёмом операций. За сотрудником сохраняются все трудовые права, стаж рассчитывается в обычном порядке.

Существуют категории сотрудников, которым наниматель обязан ввести неполное рабочее время по их инициативе:

• беременные;
• лица, ухаживающие за заболевшим родственником в соответствии с медзаключением;
• один из родителей (опекун, попечитель), воспитывающий ребёнка младше 14 лет либо несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Виды неполного рабочего времени:

• день — сокращаются смены при полной неделе;
• неделя — сокращается число дней при полной смене;
• неполный день с неполной неделей — сокращается длительность каждой смены и укорачивается рабочая неделя.

Неполное время вводится на основании поданного заявления тех сотрудников, для кого его обязательно нужно установить или в соответствии с подписанным трудовым договором.

Согласно ст. 74 ТК РФ максимальный период неполного рабочего времени по инициативе нанимателя не должен превышать 6 месяцев, при этом оно может вводиться поэтапно. Основаниями для такой инициативы выступают:

• смена организационно-технологических условий трудовой деятельности;
• риск массового увольнения персонала вследствие вышеназванных изменений.

Работодатель должен издать приказ, учитывая позицию профсоюза, а также поставить в известность о переводе на неполное время персонал предприятия и службу занятости. С согласившимися сотрудниками подписывается допсоглашение. С отказавшимися работниками трудовые отношения расторгаются.

По инициативе сотрудника и при согласии работодателя неполное рабочее время может устанавливаться бессрочно.