Можно ли привязать нормы выдачи СИЗ к фактическому времени их использования?
Можно ли разработать собственные нормы выдачи СИЗ, основываясь на том, сколько они фактически находятся в использовании?
С 1 сентября 2023 года вступили в силу силу обновленные правила обеспечения персонала СИЗ и смывающими средствами, которые были утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н.
П. 10 этого документа требует от нанимателя разработки Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств с учётом ЕТН (утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 767н), заключений спецоценки условий труда, итогов проведения ОПР, позиции выборного профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников. Специалисту, составляющему Нормы, необходимо внимательно анализировать результаты ОПР и СОУТ, чтобы исключить нарушения при обеспечении СИЗ и не получить штраф за подобное правонарушение.
Для утверждения Норм необходимо принять ЛНА (Регламент, Положение, Порядок). Предприятия, относящиеся к малому бизнесу, могут не разрабатывать этот локальный акт.
Положениями ЕТН определены нормы предоставления защитных средств на календарный год. Исходя из этого, в утверждённых работодателем Нормах должна быть аналогичная периодичность либо более частая, улучшающая защиту персонала от опасных факторов.
Согласно п. 56 Правил нормативный период использования СИЗ отсчитывается от даты их фактического получения сотрудником. Она проставляется в личной карточке учёта выданных СИЗ, либо карточке, фиксирующей предоставление дежурных средств защиты. В соответствии с п. 57 Правил продолжительность применения СИЗ не должна превышать сроков, регламентируемых Нормами.
С учётом вышеизложенного, определение времени эксплуатации СИЗ на основании фактически отработанного сотрудником периода с использованием этих защитных средств нарушает нормы законодательства. При этом необходимо подчеркнуть, что подобные положения прописаны в п. 58 Правил, однако они распространяются только на СИЗ с нормативами выдачи раз в месяц и чаще.
