Можно ли отзывать «вредников» из отпуска?

В стандартных случаях наниматели вправе на основании собственного распоряжения и с согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. Причин для такого шага достаточно много — замена ушедшего на больничный коллегу, нештатная ситуация, решение срочных производственных задач и др.

При этом существуют категории сотрудников, в отношении которых этот порядок не действует. В частности, речь идёт о лицах, на чьих рабочих местах идентифицированы вредные факторы (ст. 125 ТК РФ). Также не разрешается заранее отзывать из отпуска несовершеннолетних сотрудников, беременных работниц.

Не допускается отзывать из учебного отпуска работников, которые совмещают работу и учёбу. Также нельзя по инициативе нанимателя возвращать на работу работниц, пребывающих в отпуске по беременности и родам, если сотрудник ушёл в отпуск без содержания либо по уходу за ребёнком.

Неотгулянную часть отпуска необходимо предоставить отозванному сотруднику в удобный период на протяжении действующего рабочего года. Также её можно включить в отпускной период будущего рабочего года. При отказе запрещено выносить меры дисциплинарной ответственности.

Если законодательство допускает отзыв, нужно правильно оформить эту процедуру. Работодатель готовит уведомление об отзыве, согласие сотрудника в виде заявления или письма, приказ. Время предоставления уведомления законом точно не определено, но рекомендуется с этим не затягивать, чтобы вовремя получить согласие.

Наниматель корректирует график отпусков, из-за необходимости распределения неиспользованных отпускных дней на иной период. С даты выхода на рабочее место в табеле учёта дни проставляются как рабочие.