Может ли отпуск начинаться с выходного дня?
Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если на это время, а также период дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают и нерабочие праздники, они не включаются в этот период отдыха. Иное дело выходные дни, которые входят в отпускной период. По этой причине сотрудник имеет право уйти в отпуск с выходного дня.
Позиция Роструда соответствует мнению чиновников Минтруда РФ, изложенному в письме от 08.07.2021 г. № 14-2/ООГ-6477. В нём указывается, что ТК РФ не содержит норм, которые напрямую обязывают или запрещают начинать ежегодный отпуск в выходной день. Стороны трудовых отношений наделены правом самостоятельно договориться о дате начала отпускного периода.
Однако им необходимо учитывать важное обстоятельство. Если отпуск разделён на части, и сотрудник отдыхает лишь два дня, они оба не могут быть выходными, так как это не соответствует нормам действующего законодательства. Подобное правонарушение может стать основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ранее в Роструде поясняли, что наниматель не имеет права принуждать сотрудников включать в отпускной период выходные дни. Даже если подобное условие прописано в коллективном договоре, его применение на практике незаконно. Причина запрета связана с ухудшением положения персонала относительно того, которое регламентировано трудовым законодательством или иными ЛНА, регулирующими трудовые отношения (ст. 8 ТК РФ).
Деление отпуска на части разрешается только по взаимному согласию сторон трудовых отношений. Наниматель не вправе в одностороннем порядке установить такое правило.
