Медосмотр для внешнего совместителя
В письме от 21.02.2025 г. № ПГ/01712-6-1 Роструд поясняет, что внешнему совместителю нужно пройти медосмотр, даже если он уже проходил его по основной работе.
Трудовое законодательство позволяет работникам подписывать со сторонним нанимателем трудовые соглашения на выполнение иной периодически оплачиваемой работы в свободное время. Такая возможность предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ как внешнее совместительство.
Ст. 214 ТК РФ обязывает нанимателей проводить предварительные и периодические медосмотры для сотрудников за счёт собственных средств. Последние обязаны участвовать в подобных медосмотрах. Среди них и те, кто трудится на пищевых предприятиях.
Организация и проведение обязательных осмотров регламентирована приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н. В п. 2 этого документа сказано, что предварительные медосмотры направлены на установление соответствия состояния здоровья кандидата на вакантное место характеру работы. Периодические осмотры позволяют видеть в динамике изменения состояния здоровья и помогают вовремя диагностировать начальные стадии профзаболеваний.
В связи с этим эксперты ведомства пришли к следующему выводу. Если лицо трудоустраивается в качестве внешнего совместителя, и эта работа требует прохождения предварительного медосмотра, сотрудник должен пройти эту процедуру. Пройденный аналогичный осмотр на основном месте трудоустройства не является основанием для освобождения от медосмотра при поступлении на работу внешним совместителем.
Напомним, соискателю необходимо пройти предварительный медосмотр при устройстве на новую работу, независимо от того, когда он участвовал в этой процедуре на прежнем месте трудоустройства.
