Командировка для вахтовика
Ст. 166 ТК РФ квалифицирует служебную командировку как поездку работника на основании распоряжения нанимателя на определённое время с целью реализации служебного поручения за пределами места постоянного выполнения трудовых функций. Она выступает одной из форм производственной деятельности.
К месту постоянной работы относится адрес предприятия, прописанный в условиях трудового соглашения. Если трудовые функции подразумевают разъездной характер работы (экспедиторы, курьеры и др.) она не считается командировкой. Для дистанционных сотрудников, соответствующий статус которых указан в трудовом договоре, поездка в офис рассматривается в качестве служебной командировки.
”О том, считается ли поездка дистанционного сотрудника в офис, см. наш материал
Ключевые условия квалификации поездки как командировки — работа на основании трудового (а не гражданского договора), наличие распоряжения нанимателя, поездка имеет целесообразно установленный срок.
”О позиции Роструда по поводу того, может ли командировка быть бессрочной, см. наш материал
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовым методом считается особый вид производственной деятельности за пределами места постоянного проживания сотрудника, исключающий возможность возвращения домой в ежедневном режиме.
На основании вышеизложенного в Роструде поясняют, ссылаясь на п. 1.1 Приложения №1 к постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», что направление сотрудника на работу вахтовым методом нельзя считать служебной командировкой.
При этом работодатель вправе направлять вахтовиков в командировки. Законодательство не предусматривает ограничения на такое решение. Оформление направления выполняется в общем порядке. Так как во время командировки должен сохраняться режим работы, прописанный в трудовом соглашении, в отношении сотрудника действует вахтовый график. Если предполагается иной рабочий режим в командировке наниматель до отправки в эту поездку должен заключить допсоглашение и изменить график работы.
