Когда работодатель обязан обеспечить сотрудников питьевой водой?
Как пояснили в Роструде, в случае соответствия питьевой воды из-под крана нормативам ГОСТа работодатель может не покупать кулеры. Если получено официальное заключение Роспотребнадзора о несоответствии водопроводной воды нормативам СанПиНа, такая обязанность у работодателя возникает.
Работодатели должны создавать сотрудникам нормальные условия труда. Также за нанимателями закреплена обязанность гарантировать права сотрудников на санитарно-бытовое обслуживание. Согласно ст. 216.3 ТК РФ они должны выделить помещение для еды, создать посты первой помощи, обустроить комнаты отдыха или разместить для персонала горячих производств оборудование для подачи газированной подсолёной воды и др.
Работодателям дано право самостоятельно устанавливать, какими способами персонал будет обеспечен питьевой водой. При их определении они должны учитывать отраслевые правила по ОТ.
Ранее Минфин РФ пояснил, что при расчёте налога на прибыль предприятия имеет право учитывать издержки, понесённые на приобретение бутилированной воды или затраты на покупку, монтаж кулеров. Приобретение установок для обеспечения персонала питьевой водой относится к мерам, направленным на улучшение условий труда. Издержки на эти цели считаются прочими тратами, которые связаны с изготовлением и (или) реализацией. Соответственно, подобные затраты необходимо принимать во внимание при расчёте налогообложения прибыли организации. В результате стоимость автоматов для подачи воды снижает налогооблагаемую прибыль.
