Как уволить сотрудника в отпуске за свой счёт?
Когда работодатель может уволить сотрудника, который ушёл в отпуск за свой счёт?
Такая ситуация возможна, если:
- работник сам желает уволиться;
- между сторонами трудовых отношений есть соглашение;
- предприятие или ИП ликвидируются.
Во всех остальных случаях наниматели не имеют права по собственной инициативе увольнять работника независимо от того, в какой отпуск он ушёл — ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе прекратить трудовые отношения, письменно проинформировав в своём желании работодателя как минимум за 14 дней до увольнения, если иное не устанавливается Трудовым кодексом или другими законами.
Ст. 78 ТК РФ позволяет сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию в любое время. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе нанимателя во время нахождения в отпуске и в период наступления временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия и завершения деятельности ИП.
Если сотрудник решил сам уволиться во время отпуска, может случиться так, что последний день двухнедельного срока информирования об этом придётся на отпуск, так как период т.н. «отработки» на время ежегодного отдыха не продлевается.
Для работодателя в порядке увольнения ничего не меняется. Он имеет право оформить окончание трудовых отношений последним днём отработки до завершения отпуска. К этому времени нужно выплатить положенный заработок и выдать документы.
Также необходимо подать в СФР заполненную форму ЕФС-1 в срок не позднее следующего дня, идущего за днём, когда был издан приказ об увольнении.
Если сотрудник подал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением действовать нужно иначе. Согласно ст. 127 ТК РФ датой увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом подготовить приказ, отдать документы и выплатить зарплату нужно в последний день перед уходом в отпуск. Отпускные следует перечислить не позднее трёх дней до начала отдыха.
