Как работать с несовершеннолетними?

Трудовое соглашение

Согласно общему правилу трудовое соглашение можно подписывать с лицами не моложе 16 лет.

При определённых условиях допускается вступать в трудовые отношения с лицами 14 и 15 лет. В первом случае требуется согласие законного представителя, одобрение органов опеки и попечительства. Труд не должен негативно сказываться на здоровье и препятствовать учёбе в школе. Во втором случае согласия родителей не требуется, но необходимо получить аттестат об общем образовании.

Запреты

Действует ряд запретов на привлечение к труду лиц, не достигших 18 лет. В частности, не допускается:

• совместительство;
• выполнение подземных операций;
• работа при воздействии вредных/опасных факторов;
• труд в организациях религиозной направленности;
• направление на вахту;
• выполнение операций, предусматривающих управление и обеспечение движения ТС.

Также нельзя допускать лиц моложе 18 лет к работам, способным навредить их здоровью и нравственному развитию. Среди них: труд в ночных клубах, игровых заведениях, кабаре, операции по транспортировке, продаже табака, алкоголя, эротических материалов, токсических препаратов, наркотиков.

Нельзя устанавливать лицам до 18 лет полную материальную ответственность и испытательный срок.

Всего в перечень тяжёлых, вредных/опасных работ, где нельзя трудиться лицам до 18 лет включено 2198 профессии. Применимо к ним нельзя трудиться их помощниками и подручными.

Законодательные ограничения

Однако и для разрешенных несовершеннолетним профессий существуют ограничения. Например, не допускается перенос тяжестей более нормативно установленных значений. Нормативы разделены на две категории — для юношей и девушек. Также они делятся на возрастные группы от 14 до 17 лет. Например, 14-15 летним подросткам мужского пола нельзя поднимать и носить вручную во время смены груз тяжелее 3 кг, а их сверстницам женского пола — тяжелее 2 кг. Есть ограничения по суммарной массе перемещаемого груза, максимальному прилагаемому усилию при перевозке грузов на тележке.

Не разрешается отправлять несовершеннолетних в командировки, поручать работу в ночную смену, сверхурочно, в нерабочие праздники и выходные дни. В последнем случае предусмотрены исключения для лиц, работающих в СМИ, цирке, театральном коллективе, снимающихся в кино, на телевидении. Всего в этот список входит 236 профессий (утв. распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 г. № 1777-р).

Важно! Есть вероятность, что нынешние нормы будут отправлены под регуляторную гильотину.

Ежегодный отпуск

Несовершеннолетним положен минимальный отпуск в 31 день. Уйти на отдых они вправе в любое подходящее время. Наниматель должен отправить их в ежегодный отпуск до момента завершения 6 месяцев непрерывной работы.

Медицинские осмотры

Несовершеннолетние лица должны проходить ежегодные предварительные/периодические медицинские осмотры. Это правило нельзя нарушать даже если по итогам спецоценки условий труда медосмотр не предусмотрен на данном рабочем месте либо положен реже, например, один раз в два года.

Длительность работы

По отношению к несовершеннолетним сотрудникам действует порядок сокращённого рабочего времени. Для лиц до 16 лет максимальная продолжительность рабочей недели — 24 ч., от 16 до 18 лет — 35 ч. В случае совмещения трудовой деятельности с обучением в образовательной организации рабочая неделя уменьшается вдвое для каждой возрастной категории — соответственно до 12 и 17,5 ч.

Действует порядок сокращённого рабочего дня — 4 ч. для граждан моложе 16 лет и 5 ч. для граждан старше. При совмещении с учебной деятельностью рабочий день также сокращается вдвое. Наниматель вправе потребовать справку из образовательной организации, подтверждающей факт получения образования сотрудником.

Нормы выработки

Наниматель должен определить для лиц моложе 18 лет нормы труда, сократив общеустановленные объёмы пропорционально продолжительности их сокращённого рабочего времени. Труд несовершеннолетних оплачивается в соответствии с объёмом фактически отработанного времени. У нанимателя есть право доплачивать до уровня заработка, который бы получал совершеннолетний сотрудник в случае работы при нормальном рабочем времени.

Гарантии при разрыве трудовых отношений

Наниматель обязан при увольнении лица, не достигшего 18 лет, по своей инициативе (за исключением ликвидации предприятия и остановки деятельности ИП) получить одобрение специалистов ГИТ и членов комиссии по делам несовершеннолетних.

Минимальный список требований, действующих применимо к трудовой деятельности несовершеннолетних, содержится в проверочном листе приказа Роструда от 01.02.2022 г. № 20.

Обучение по ОТ

Законодательство не содержит прямых указаний относительно обучения по ОТ несовершеннолетних работников. Однако ст. 214 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обучить по ОТ весь персонал предприятия. Логично, что к труду могут быть допущены только те лица, которые прошли инструктажи и проверки знаний по ОТ в отношении тех рабочих мест, на которых им предстоит работать.

Поэтому работодатели, которые привлекают сотрудников младше 18 лет, должны обучить их по ОТ так же, как они делали бы это с совершеннолетними работниками.