Как оплатить медосмотр сотруднику, который прошёл его в свой выходной?

Медосмотр в выходной работник может пройти по тем же правилам, которые предусмотрены для выполнения поручения нанимателя в период отдыха. Это значит, что для направления на медосмотр необходимо заручиться письменным согласием сотрудника. Оплата за это день выполняется согласно ст. 153 ТК РФ по двойному тарифу, так как работник привлекался в выходной.

Ст. 185 ТК РФ закрепляет за каждым работником на период прохождения медосмотров и психосвидетельствования место работы и среднюю зарплату. Точный порядок оплаты труда в выходные регламентируется нормами ч 1. ст. 153 ТК РФ:

●     работникам на сдельной оплате — как минимум по двойным расценкам;

●     сотрудникам с оплатой по часовым/дневным ставкам — как минимум по двукратной ставке.

Если за сотрудником закреплён должностной оклад, оплачивается минимум однократная ставка за час/день дополнительно к действующей ставке в случае выполнения трудовой деятельности в период отдыха в рамках установленной месячной нормы рабочего времени. При выполнении производственных обязанностей за пределами месячной нормы сотруднику полагается оплата не менее двукратной ставки дополнительно к окладу за час/день.

Увеличенная зарплата положена всем сотрудникам в объёме часов по факту отработанных в выходной или нерабочий праздник.

Точные размеры оплаты в выходные и нерабочие праздники можно закрепить в коллективном договоре, трудовом соглашении, ЛНА предприятия, принятом с учётом позиции органа, представляющего интересы работников.

При направлении на медосмотр работодатель издаёт приказ с указанием даты, графика, наименования медучреждения, списка участвующих в нём сотрудников с обозначением их должности, аналогичной трудовому договору. Один из экземпляров приказа направляется в бухгалтерию для оплаты. Средняя зарплата определяется за расчетный период, равный году. С полученной суммы также уплачиваются страховые взносы и НДФЛ.