Как новые требования Роспотребнадзора к лицензированию дезинфекции повлияют на безопасность ваших сотрудников?
В России неоднократно менялся срок начала обязательного лицензирования мероприятий по дератизации, дезинсекции, дезинфекции. Сначала он был установлен 1 марта 2024 года, затем был перенесён на полгода. Теперь определено новое время вступления в силу законодательных новшеств.
С 1 марта 2025 года юридические лица и ИП, занимающиеся оказанием дезинфекционных, дератизационных, дезинсекционных услуг для поддержания санитарно-эпидемиологического благополучия граждан, должны иметь лицензию, которая разрешает эту операционную деятельность. Лицензии будет предоставлять Роспотребнадзор. Без этого документа названные услуги оказывать запрещено.
Причина включения данных услуг в категорию лицензируемых видов деятельности связана с особой опасностью для здоровья людей средств, используемых с целью дезинсекции, дератизации, дезинфекции. Подобные мероприятия представляются очень важными для поддержания санитарного благополучия населения и их запоздалое либо некачественное осуществление приводит к серьёзным неблагоприятным последствиям для здравоохранения и всего национального хозяйства.
При чём тут охрана труда?
Законодательные изменения в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия имеют прямое отношение и к сфере охраны труда. Ст. 214 ТК РФ обязывает нанимателей формировать безопасные условия труда для персонала на основе результатов многофакторной оценки организационного и технического уровня рабочего места. Кроме того, им необходимо учитывать неблагоприятные условия технологического процесса, способные причинить урон здоровью сотрудников.
Ст. 223 ТК РФ обязывает нанимателей обеспечивать персонал лечебно-профилактическим и санитарно-бытовым обслуживанием. Оно включает организацию на предприятии объектов бытового и санитарного назначения, выделение помещений для внутрисменного отдыха, еды, создание постов по оказанию первой помощи с наличием аптечек. Сотрудники горячих производств должны обеспечиваться газированной солёной водой. Эти требования необходимо неукоснительно выполнять, так как они не только поддерживают комфортную среду на рабочем месте, но и эффективно помогают в правильной организации безопасного технологического процесса.
Чтобы санитарно-гигиенические условия трудовой деятельности соблюдались, нужно следить за выполнением санитарных правил сотрудниками, а также исполнением предписаний специалистов Роспотребнадзора. Следует выполнять работы, направленные на обеспечение безопасности персонала при введении новых категорий продукции и технологий, используемых для её изготовления. Нужно проводить гигиеническое обучение сотрудников, обеспечивать безопасность своих изделий, работ или услуг.
Также работодатель должен осуществлять соответствующий производственный контроль и периодически проводить с целью профилактики санитарно-противоэпидемические мероприятия.
Периодичность, объём проводимых измерений/исследований санитарных условий можно установить на основе положений СП 2.2.3670-20. Если в них точно не прописана периодичность наниматель вправе устанавливать её самостоятельно, учитывая результаты СОУТ. Частоту измерений нужно ставить в зависимость от степени превышения действующих нормативов и класса условий труда.
С целью выполнения лабораторных исследований/испытаний допускается привлекать по гражданскому договору сторонние компании, имеющие свою лабораторию. Процедуру может выполнять и сам наниматель при наличии собственной аккредитованной лаборатории, укомплектованной профильным оборудованием и квалифицированными специалистами.
