Дополнительный отпуск по результатам СОУТ
На портал Онлайнинспекция.РФ обратились представители компании, где отдельным сотрудникам после выполнения спецоценки условий труда установлен класс вредности 3.2. На основании трудового договора и отраслевого соглашения им положен дополнительный отпуск продолжительностью семь дней.
При этом профессии данных сотрудников включены в перечень ещё советского постановления Президиума ВЦСПС и Госкомтруда, датируемого 1974 годом. В этом документе указано, что они должны получить 12 дополнительных дней отдыха.
Эксперты пояснили, что при установлении компенсаций, льгот за работу с вредными факторами работодателю необходимо опираться на результаты процедуры СОУТ. В связи с этим сотрудникам полагается дополнительный отдых продолжительностью семь дней. Указанный в примере советский НПА утратил законную силу и сейчас не действует.
Напоминаем, нормы ст. 124 ТК РФ запрещают нанимателям отказывать сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска, если они на них влияют вредные факторы. Нарушением закона будет перенос такого отпуска на следующий год.
Допотпуск за вредные условия предоставляется пропорционально фактически отработанному периоду с вредными факторами при условии трудовой деятельности сотрудника от 11 месяцев за календарный год. При этом не имеет значения объём работ — 0,25 или 0,5 ставки. В любом случае, наниматель обязан включить отработанное время в стаж, позволяющий рассчитывать на дополнительный отпуск.
Допускается увеличить продолжительность допотпуска, прописав соответствующее условие в коллективном договоре. Использовать это время отдыха разрешается отдельно от основного. В случае обоюдного согласия сторон допотпуск можно заменить денежной компенсацией.
