Аутсорсинг по-новому
Федеральный закон от 26.12.2024 г. № 498-ФЗ уточняет порядок временного направления персонала для выполнения трудовых функций на сторонние предприятия и ИП. Документ добавил в ТК РФ полный список организаций, обладающих правом направлять персонал с его письменного одобрения к сторонним нанимателям на определенное время. С начала 2025 года к ним относятся:
- организации, которые наделены полномочиями со стороны МИД РФ на предоставление сотрудников диппредставительствам и консульским учреждениям зарубежных стран, а также международным организациям;
- аккредитованные агентства занятости;
- материнские предприятия при условии выделения работников аффилированным структурам;
- компании, участвующие в акционерных соглашениях — при выделении сотрудников АО либо иным сторонам подобных соглашений.
В ст. 341.1-2 ТК РФ теперь прописаны обновлённые требования к договору об аутсорсинге. Он считается соглашением о возмездном оказании услуг в интересах и под контролем принимающей организации, имеющей право требовать исполнения производственных обязанностей. Целью направления могут быть срочные, сезонные, неотложные работы. Зарплату и гарантированные законодательством компенсации сотрудникам выплачивает их непосредственный наниматель.
Также увеличен перечень ограничений на направление персонала в сторонние компании. Среди них:
- замена бастующего персонала;
- объявление простоя;
- установление принимающей организацией неполного времени для сохранения рабочих мест в случае риска масштабного увольнения;
- использование вместо сотрудников, которые приостановили трудовую деятельность из-за задержки зарплаты на период свыше 15 дней и др.
Обязательным условием соглашения выступает обеспечение безопасных условий и ОТ, указанных в ст. 214 ТК РФ. Если с сотрудником, работающим по договору аутсорсинга, произошёл несчастный случай, принимающей стороне нужно создать комиссию для его расследования. При этом в её состав включается представитель нанимателя, направившего работника. Его неприбытие никак не влияет на сроки расследования. Принимающая организация подаёт информацию в СФР о НС, делает запрос в медучреждение и утверждает акт формы Н-1 в трёх экземплярах (для СФР, пострадавшего, принимающей организации).