Можно ли отправить сотрудника в командировку в день приезда из предыдущей?
Роструд в письме от 02.08.2024 г. № ПГ/14427-6-1 разъяснил, имеют ли право работодатели отправить сотрудника в новую командировку в день его приезда из прежней служебной поездки.
Трудовое законодательство (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) определяет командировку как поездку сотрудника по поручению нанимателя на определённое время для выполнения производственных обязанностей за пределы местности, где находится его постоянная работа.
В такие поездки можно отправлять не только офисных, но и дистанционных сотрудников, если они трудятся на основании трудового договора. Дни отъезда и возвращения по закону включаются в срок командировки, и за них также должны выплачиваться суточные.
Правовыми нормами не установлен прямой запрет на отправку в новую командировку в день возвращения из предыдущей поездки. Также не регламентируется особый порядок оформления командировок в подобных ситуациях.
Это даёт работодателям право по собственному усмотрению решать, каким образом сделать оформление служебных поездок в день приезда и отъезда.
Возможные варианты — подготовить одно распоряжение сразу на две командировки или отдельные распоряжения на каждую поездку. Принятый на предприятии порядок необходимо утвердить коллективным договором или локальным актом.
Ранее Минтруд РФ напомнил, что период нахождения в служебной поездке устанавливается работодателем. Законодательство точно не регламентирует её периодичность и продолжительность.
При этом в ведомстве полагают, что сотрудников нельзя направлять бессрочно в командировку. Согласно положению о командировках, утверждённому постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, длительность служебной поездки необходимо устанавливать, учитывая сложность, объем и иную специфику конкретного поручения.
