Заказать консультацию эксперта

Основание к проведению СОУТ

 Подготовка заказчика(работодателя) к СОУТ

Результаты СОУТ

gallery/соут

Обязанности Работодателя при проведении СОУТ

Работодатель(заказчик), перед проведением процедуры СОУТ

 в своей организации, проводит следующие мероприятия:

 

1. Формирует комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

2. Подготавливает рабочие места к проведению специальной оценки условий труда;

3. Прорабатывает хронометраж рабочего времени каждого сотрудника предприятия;

4. Подготавливает первичную информацию для экспертов:

                - об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях;

               - об уже предоставляемых работникам льготах и компенсациях

(досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели);

               - об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности;

               - об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;

               - об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников;

               - о половом и возрастном составе персонала;

               - о режиме труда и отдыха работников (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.);

               - иные сведения в соответствии со ст. 4 ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценки условий труда".

               - полный перечень СНИЛС своих сотрудников.

 

      Рекомендации: для полноты сведений и исключения ошибок и объёме передаваемой Вами информации в нашу организацию или эксперту СОУТ просим Вас использовать электронную систему:

      Программного комплекса «Кристалл» (адрес в сети Интрнет: www.kristal-online.ru)

Права и обязанности работодателя(заказчика)

в связи с проведением специальной оценки условий труда

Работодатель (заказчик) обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда

Эксперты организации во взаимодействии с Работодателем (заказчиком) проводят:

   - Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

   - Составляют "Перечень рабочих мест", подлежащих специальной оценке условий труда. 

   - Инструментальные измерения и оценку соответствия условий труда и лабораторные исследования(измерения) потенциально вредных и опасных производственных факторов.

 

Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

 Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ № 426 (при наличии такого решения);

Сводная ведомость специальной оценки условий труда;

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

Иное....

Ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, а именно проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда .

Таким законом является ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013.

 

    В соответствии с этим, на 100 % рабочих мест предприятий любой формы собственности 1 раз в 5 лет должна проводиться СОУТ(исключения - надомники, дистанционные работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем - физическими лицами, не являющимися ИП)       

         Прочитать в законе.....

gallery/sledstviye_123-700x500
gallery/экспертиза

ЗАПОЛНИТЕ

ШАБЛОНЫ ДОКУМЕНТОВ

Заявка на СОУТ
Приказ о проведении СОУТ

 

Для СОУТ

предприятию

необходимо подготовить:

Представьтесь  
Эл. почта  
Сообщение  
Приложить заявку  
 

НАПРАВЬТЕ ИХ НАМ

1. Штатное расписание и/или список рабочих мест;

2. Должностные инструкции (обязанности);

3. Приказ о создании комиссии;

4. Льготы за вредность  – СЕЙЧАС (доплаты, доп.дни к отпуску, досрочная пенсия, молоко, сокращенный рабочий день и т.д.);

5. Перечень оборудования;

6. Общее количество рабочих мест организации;

7. Общее количество работников, из них женщин, инвалидов;

8. Кто проходит медосмотр;

9. СНИЛСы сотрудников, работающих на местах, заявленных на СОУТ;

Заказать СОУТ у нас ПРОСТО!

Телефон экспертов по СОУТ:
  8(4217) 59-18-30, 51-36-06
E-mail:   591830@mail.ru

Внеплановая СОУТ проводится при:

1. Введении в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2. Получении предписания ГИТ;

3. Изменениях технологического процесса на рабочих местах;

4. Изменениях состава применяемого сырья и (или) материалов;

5. Изменениях в уровне СИЗ;

6. Наличии несчастного случая;

7. Наличии мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления выше обозначенных условий.

gallery/эдо

 Факторы, подлежащие исследованию при проведении СОУТ.

gallery/штольня

 

3. Проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда по основанию, указанному в пункте 2 части 2 настоящей статьи, осуществляется на платной основе за счет средств заявителя. Методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

4. Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласие заявителей, указанных в части 2 настоящей статьи, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

5. Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда и порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения такой экспертизы устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

6. Результаты экспертизы качества специальной оценки условий труда подлежат передаче в информационную систему учета в порядке, установленном частью 3 статьи 18 настоящего Федерального закона. Обязанность по передаче результатов экспертизы качества специальной оценки условий труда возлагается на орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда.

 

Документы, оформленные по результатам специальной оценке условий труда.

  • Физические факторы;
  • Химические факторы;
  • Биологические факторы;
  • Тяжесть трудового процесса;
  • Напряженность трудового процесса.
  • Травмоопасность в особых случаях.

(оформляется в форме отчета)

1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;

2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

3. Карты специальной оценки;

4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;

5. Экспертные заключения

6. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);

7. Сводная ведомость результатов специальной оценки;

8. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Экспертиза качества

специальной оценки условий труда

               Эксперт организации, проводящей СОУТ предоставляет аттестационной комиссии результаты идентификации с указанием ВОПФ - на каждом рабочем месте.

Если на рабочих местах не идентифицированы ВОПФ, эти места подлежат декларированию.

 При оформлении декларации работодатель освобождается от проведения СОУТ на 5 лет если в течение срока действия декларации на местах, внесённых в декларацию :
      - отсутствовал несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц)
      - не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
Если таковые случаи имели место быть, проводиться внеплановая СОУТ на этих местах и действие декларации прекращается.

 

Декларация передаётся работодателем в территориальную ГИТ после утверждения результатов проведения СОУТ.

Декларирование

Проведение СОУТ

1. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

1) По представлениям территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований настоящего Федерального закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков;

2) По поданным непосредственно в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, в соответствии с частью 1 настоящей статьи заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков.

gallery/химия
gallery/операционная
gallery/экс

ВАЖНО!!!

           Получив и утвердив отчёт и результаты СОУТ:

Работодатель(заказчик) уведомляет об этом аттестующую организацию, для передачи данных во ФГИС СОУТ, организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Хранит отчёт по СОУТ в течении 45 лет.

Не жди инспекцию по труду!

звони: 8(4217)59-18-30

Для чего проводят СОУТ

Проводят специальную оценку условий труда для:

 

1. Приведения условий труда на предприятии к требуемым законодательством условий труда ( обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

2. Установления (снятия) работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

3. Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; При проведении СОУТ предусмотрены скидки;

4. Получение скидки к страховому тарифу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

5. Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

6. Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

7. Решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8. Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

9. Определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

10. Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

11. Оценки уровней профессиональных рисков;